貫通“評”與“用” 激活“人”與“產”（有所思）

白光迪《人民日報》（2025年12月5日第13版）

技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量。企業是創新的主體，是推動創新創造的生力軍。2019年起，我國深化技能人才評價制度改革，支持企業自主開展技能人才評價。

當前，企業自主評價技能人才工作不斷提質擴面。這一政策不僅提升了技能人才評價的准確性、科學性，還讓企業能夠根據自身需求靈活培育人才，實現技能培養與市場需求的精准對接。

如何使評價更加符合企業和市場實際，進一步激發技能人才的創新創造活力？

12月5日，《人民日報》第13版版面

以薪酬待遇為激勵，提高員工參評積極性。企業應建立健全技能人才評價體系，根據員工技能水平提供與之對應的薪資和晉升通道，推動“多勞者多得、技高者多得、創新者多得”。這既能增強員工歸屬感，促使員工從“要我干”轉向“我要干”，也為企業發展注入更強競爭力。同時，企業要堅持客觀、公正、科學、規范的原則，評價結果的社會認可度越高，越能對員工形成良性激勵。

以崗位需求為標尺，讓評價與實踐緊密銜接。不同於傳統模式，企業自主開展技能人才評價，立足的是崗位實際。企業隻有不斷完善自主評價的標准、程序和方法，讓員工技能提升與企業發展需求精准匹配，方能實現技能評價與企業發展戰略的深度契合。

以產業發展為牽引，助推人才技能不斷進階。技能人才不僅是企業發展的重要支撐，也是推動產業轉型升級的重要動力。借助企業自主評價，不僅有助於技能人才提升個人能力、為企業儲備人才，更有利於推動產業鏈上下游企業加大技能人才培養力度，為產業升級加油，增強產業競爭力。

企業技能人才自主評價是一扇“窗”，開啟了新視野，讓勞動者看到職業發展的更多可能﹔是一條“路”，連接企業需求與人才培養，幫助員工找到自我提升、成長進步的清晰路徑﹔更是一座“橋”，貫通產業與人才，推動要素協同、動能疊加，助推企業和產業高質量發展。

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