原題：喜迎春假“娘家人”密集出手→江蘇“打工人”可以這樣陪娃

揚州早早布置、淮安積極出招、蘇州系統安排、徐州今天（16日）傍晚發布……這個周一，新華日報·交匯點記者從省市各級工會系統獲悉：春假消息放出以來，江蘇多地工會等協調勞動關系部門密集行動，持續發出倡議，破解“學生放假、家長無休”難題，用實打實的舉措，為“打工人”家庭送上“定心丸”。

揚州方案：“托管+”模式助力“帶娃上班”

記者從揚州市總工會了解到，早在3月10日，揚州市總工會已發布《關於服務保障春秋假 共筑職工家庭和諧的倡議書》，成為省內最早一批響應中小學春秋假制度、系統解決職工“帶娃難”問題的城市。

揚州方案的亮點在於：不僅解決“怎麼休”，更實打實解決“誰來帶”。工會等部門聯合倡議，提出“三托一休”組合拳：

“就近托”——各級工會利用工人文化宮、職工服務中心等場所，在春秋假期間開設托管班或主題活動日﹔

“單位托”——鼓勵有條件的機關企事業單位，利用內部職工活動室、食堂等場所，為本單位職工子女提供臨時看護文體活動﹔

“品質托”——借鑒寒暑假托管經驗，確保“托”得住、“管”得好，讓普惠托管從寒暑假延伸至春秋假。

在休假安排上，揚州同樣系統布局：

鼓勵彈性工作制、錯峰休假﹔建議用人單位將帶薪休假與中小學春秋假銜接匹配﹔對家中有未成年子女需要陪同的職工，在調休、補休等方面，給予優先照顧。

淮安暖心：牽著孩子的手看遍四季

記者從淮安市總工會了解到，3月13日，淮安市協調勞動關系三方委員會發出倡議，明確提出用人單位應將職工休假需求納入生產統籌，優先保障有中小學子女職工的休假權益。

淮安鼓勵企業依法落實帶薪年休假制度，支持“應休盡休”。並創新提出分段休假、靈活調休，通過集體協商，將錯峰休假、彈性休假寫入集體合同。

“工作是為了更好的生活，而生活也會帶來更好的工作動力。”

倡議書中的這句話，道出了平衡工作與家庭的真諦，期待職工既能馳騁職場，也能牽著孩子的手看遍四季。

蘇州貼心：六項措施“承包”親子時光

3月14日，蘇州總工會及人社部門聯合發布倡議，拿出了更為細致的“暖心六條”。

除了精准對接休假需求、鼓勵彈性錯峰休假、深化集體協商共治，蘇州的創新之處在於：將關懷延伸至假期生活——

鼓勵基層工會組織會員開展春秋游，會員會費不足的可用工會經費補貼﹔

針對困難職工、新就業形態勞動者、農民工等勞動者群體子女，鼓勵各市（區）工會用工會經費組織研學活動﹔

更貼心的是，倡議有條件的單位利用內部職工活動室、食堂、會議室等場所，在確保安全規范的前提下，為職工子女提供愛心托管服務，實現“你安心上班，我幫忙帶娃”。

徐州最新：政策激勵讓“春秋假”成為“暖心假”

3月16日傍晚，徐州市總工會通過官微接力，發布“關於落實職工帶薪錯峰休假促進工作與家庭和諧的倡議書”，並強調，企業工會可積極收集職工訴求，代表職工與企業就休假方案進行集體協商，確保“好事辦好”。

倡議書披露：人社部門將對落實帶薪錯峰休假情況好的企業，在就業創業、社會保險、人才政策、特殊工時許可有效期評審、評先評優等方面予以傾斜。

徐州明確提出，鼓勵企業將職工帶薪年休假、療休養安排，與中小學春假（4—5月）、秋季（10—11月）的3天假期及相連的法定節假日、雙休日統籌規劃，形成連休。

對有學齡子女的家庭職工，探索實行彈性上下班、壓縮周工作日、居家遠程辦公等靈活的工作方式，以便於職工更好安排家庭生活與親子活動。

春光秋色與家人共賞，陪伴是最長情的告白。

從“怎麼休”到“誰來帶”，各地倡議讓尚未正式開啟的春假，愈發顯得有溫度見實效﹔經濟大省多地職工“娘家人”，正用實際行動，織就一張覆蓋“休假安排+子女托管”的保障網。（倪敏）

來源：交匯點新聞