原題：事關薪酬、休息、算法！江蘇啟動2026年集體協商“集中要約”行動

“就怕老板隨口定價，今天1元一件，明天降到0.8元。”這是三年前，連雲港東海縣一位穿戴甲從業“寶媽”的無奈。如今，她的計件單價漲了，價格白紙黑字寫進了集體合同。新華日報·交匯點記者從江蘇省總工會獲悉，4月8日，2026年全省集體協商“集中要約行動”在連雲港正式啟動，薪酬激勵、休息休假、算法規則——這些和每一個勞動者息息相關的“大事”，都要“商量著辦”。

當天，全省女職工特殊權益維護專項集體協商工作匯報后，與會者觀看了各設區市新就業形態集體協商工作的成果展示﹔連雲港市協調勞動關系三方、工業投資集團及東海縣穿戴甲行業工會集體協商的好做法好經驗，現場分享時贏得陣陣掌聲。常州市和南京市分別介紹了薪酬激勵協商指引和平台算法協商的相關做法，還特別邀請了中儲智運平台司機分享參加算法協商的感受。

作為全省職工代表，連雲港港口控股集團有限公司工會副主席尹克忠宣讀了要約倡議書。倡議基層工會主動向企業發出協商要約，聚焦薪酬激勵、休息休假等職工核心關切搭建溝通平台。督促企業依法履行用工責任，穩定就業崗位、改善勞動條件，推動企業發展與職工福祉同向，打造休戚與共的命運共同體。

作為企業方代表，連雲港新圩港碼頭有限公司總經理徐濤宣讀應約倡議書。倡議企業方主動響應工會協商要約，秉持職工為本初心，將協商融入企業決策與管理各環節，問計、問策、問需於職工，從多方面激發職工創新活力，讓企職同心成為企業發展核心動力。

“十五五”開局之年也是江蘇推動高質量發展走在前列的關鍵之年，面對新就業形態蓬勃發展、產業升級步伐加快的新形勢，集體協商工作肩負著新的使命。此次會議明確：要提高政治站位，把集體協商融入服務大局、服務職工、服務企業的全過程﹔要圍繞中心大局，多措並舉擴大集體協商覆蓋面，加大穩就業、提技能、促增收協商力度，強化企業集體協商，抓好行業（區域）性集體協商，深化平台勞動規則和算法協商﹔要凝聚三方合力，健全協作機制，加強指導員隊伍建設，強化基層指導服務，確保工作務實、過程扎實、結果真實。（倪敏）

來源：交匯點新聞