江南大學附屬醫院開展“微心願”活動。尤臣攝

“5·12”國際護士節來臨之際，江蘇各地醫院從專業認可、訴求回應、生活支持、壓力緩解等方面推出務實舉措，為護士群體減壓賦能。

對護士專業價值的認可是關愛工作的基礎。南京醫科大學第二附屬醫院創新護理參與多學科診療團隊（MDT）模式，讓護士以核心成員身份參與疑難病例討論，其臨床觀察與專業建議被列為重要診療依據。“這讓我們感覺自己不僅僅是醫囑的記錄者，也是診療方案的參與者。”一位參與護士說。

江蘇省腫瘤醫院為在崗工齡滿35周年的主任護師錢晨定制專屬紀念相冊，定格她職業生涯中的奉獻瞬間。“相冊裡定格的是數十載無悔的青春，這種充滿儀式感的致敬是對我最好的褒獎。”錢晨說。

揚州市中醫院為護士提供中藥面膜服務舒緩工作壓力。吳麗香攝

針對護士工作強度高的特點，江蘇省中西醫結合醫院的“向日葵”心理小組活動已持續6年，通過芳香冥想、頌缽音樂會等，為護士提供心理疏導。

南京市第一醫院泌尿外科為每位護士定制刻有姓名和科室的專屬挂表，在護士站打造“暖心便民角”，配備隔音耳塞、常用藥品、雨傘、生理期用品等。“這枚刻著名字的挂表，還有觸手可及的便利，讓我們感覺被時刻惦記著。”主管護師鄧巧玲說。

對護士群體的關愛還體現在暢通訴求建議渠道和解決實際困難上。江南大學附屬醫院開展“微心願”活動，護士掃描二維碼即可提交工作生活中的心願與建議，目前已累計實現67條“微心願”。江蘇省腫瘤醫院設置護理部主任專屬郵箱，讓護士心聲直達管理層，並實行限時回復、閉環管理機制。

省內多家醫院構建了從孕期到產后的“安心鏈”，為准媽媽護士調整崗位、安排替班。連雲港市婦幼保健院推行“夜班睡眠日”制度，保障夜班護士休息時間﹔開設寒暑假托管班，解決雙職工護士的育兒難題﹔部分科室衛生間設置“暖心補給站”，免費提供應急衛生用品。（呂萌萌）