“廉潔從業就像駕馭一艘龍舟。紀律規矩是船的龍骨，立不住，船就要散架﹔崗位操守是大家的船槳，必須步調一致、齊心協力……”5月18日，連雲港市煙草專賣局（公司）城區煙草管理服務部（下稱“城區部”）工作例會上，政治導師為青年員工開展廉潔主題授課。

近期，連雲港煙草城區部緊扣青年員工思想特點與成長實際，把嚴肅的紀律警示教育同鮮活的廉潔文化浸潤、高效的數字化監督治理深度融合，推出一系列接地氣、有溫度、入人心的廉潔教育實踐活動。

政治導師為青年員工講解廉潔履職要求。宗穎攝

“導師不僅為我們‘傳經送寶’，更精准為我們梳理崗位廉潔風險、清晰‘畫像’。”在新進青年員工侯新宇看來，這樣接地氣的講解，讓自己快速找准學習重點、吃透核心要義。

為摒棄傳統生硬說教式教育，城區部以日常例會、專題培訓為依托，由政治導師用通俗語言解讀紀律規矩，讓抽象條文變得直觀易懂、可感可學。此類“畫像式”的風險提示，貫穿於青年員工成長的關鍵節點。

為轉變單向被動灌輸的學習方式，城區部依托廉潔知識競賽等活動，引導青年員工利用閑暇時間互學互促、深學細悟黨紀條規，推動紀律約束從外在硬性要求，轉化為內在思想自覺，真正做到入腦入心。據統計，今年以來，城區部已累計開展各類廉潔教育活動20余場。

青年理論學習小組成員手繪廉潔主題畫作。宗穎攝

5月16日，青年理論學習小組成員們在星海湖清廉園參觀學習，聆聽講解員講述海州歷史清官胡鬆年、張朝瑞等人廉政為民的故事。這是城區部為打造沉浸式、多元化文化育人場景的生動縮影。

近段時間，城區部線下組織青年理論學習小組走進星海湖清廉園，聆聽本土古代清官廉政故事，汲取傳統清廉文化養分。並開展了“最是墨香清風遠”廉潔書畫活動，青年員工揮毫書寫“清正廉潔”“風清氣正”等格言警句，繪制寓意高潔的梅、蘭、竹、菊，懸挂在辦公走廊、會議室等公共區域。

此外，城區部鼓勵青年從“教育對象”轉變為“教育主角”，一批由青年策劃、青年主講、青年出演的“翻轉課堂”應運而生。他們自編自導自演情景劇，模擬“客戶塞紅包請求關照”“熟人請托違規辦事”等職場中可能遇到的考驗。還有青年員工將廉潔風險點編成快板融入讀書分享會，設計即興廉潔情景問答讓大家共同復盤，逐步形成了“青年主導、形式創新、自我教育”的良性循環。

青年員工通過信息化平台研判崗位監督數據。宗穎攝

 文化涵養“不想腐”的自覺，制度與科技則筑牢了“不能腐”的屏障。城區部運用連雲港市煙草專賣局（公司）開發的基層“微權力”監督與“微腐敗”治理可視化平台，以崗位職責、風險清單、權力流程為“點”，以事前預警、事中監控、事后追溯為“線”，編織了一張嚴密的監督網。管理人員還可以實時研判動態風險，一線員工也能隨時對照檢視。“就像有一本隨時可查的‘說明書’和‘預警器’，讓我們照單操作、對照自查，心裡特別有底，也更有安全感。”青年客戶經理竇梓寧說。

 此外，依托“城區煙草綜合調度可視化平台”，城區部還在基層營銷班組、市管中隊等單元，將3類12個崗位的30條核心職責清單和6大類監督清單全面上牆公示，讓權力在陽光下清晰運行，讓監督在流程中無縫嵌入。（宗穎）