原題：江蘇加強年輕干部“全鏈條”教育管理監督

護航“好苗子”茁壯成長

年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍。新時代年輕干部普遍具有學歷高、思維活躍、學習能力強、善於接受新鮮事物等優勢，但同時也不同程度地存在政治歷練不足、工作經驗欠缺、處理復雜問題辦法不多、工作定力不夠等問題。

如何讓“好苗子”長得快又長得正？江蘇各級紀檢監察機關結合年輕干部特點和成長規律，聚焦入職、提拔、轉崗等重要節點，打好教育管理監督“組合拳”，讓年輕干部習慣在受監督和約束的環境中成長，時刻繃緊廉潔自律這根弦。

如果按部就班，1986年出生的馬某本應擁有可期的前程。30歲走上正科級崗位，34歲晉升副處，成為備受矚目的區管干部。然而，自2016年迷上足球彩票后，他上班時間躲在辦公室研究比賽，一次投注上萬元，輸光所有積蓄后又向親友借款。2020年底升任街道統戰委員后，他非但沒有收手，反而為了歸還賭債和繼續下注，虛構買房、買車等理由向多名企業負責人借款，累計高達1100萬元，至案發時仍有638萬元無法歸還。目前，馬某正在接受立案審查調查。

近年來，一些年輕干部“早節”失守，令人警醒。有的參加工作沒幾年便沾染網絡賭博、奢侈消費等不良嗜好，為滿足享樂私欲鋌而走險﹔有的身處項目審批、資金管理等關鍵崗位，經不住利益誘惑，剛起步便栽了跟頭……從各地通報案例看，這些干部不過二三十歲，正值干事創業的好年華，結果個人前程盡毀，組織的精心培養也付諸東流。

以案為鑒，方能警鐘長鳴。前不久，灌雲縣組織涉案單位重點崗位人員、新錄用公務員、新提拔重用人員等60余名年輕干部，走進縣人民法院，旁聽縣殘疾人聯合會原黨組書記、理事長任某某職務犯罪案件公開庭審。

昔日意氣風發的“一把手”站在被告人席上，面容憔悴、言辭哽咽，其前后判若兩人的巨大落差，讓在場年輕干部受到強烈震撼。“看到曾經熟悉的領導站在被告人席上，這種沖擊比任何說教都讓人警醒。我一定引以為戒，清白做人、踏實做事。”庭審結束后，縣殘聯年輕干部劉某感慨道。

不止於庭審觀摩，觀看警示教育片、剖析典型案例、參觀監獄監區……各地紀檢監察機關結合年輕干部所在行業、領域和系統特點，用“身邊人”“身邊事”精准施教。今年3月以來，東台市開展“頭雁領學·紀法銘心”教育活動，通過“沉浸式”觀摩、“零距離”接受紀法教育，讓年輕干部真切感受到紀法的威嚴和自由的可貴。

把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，紀律規矩才能真正入腦入心。4月21日，南京市建鄴區第1期“青年干部研習營”的36名85后正科級以上青年干部，參加了一場別開生面的作風紀律警示教育活動。活動現場，紀檢監察干部通報了近期發生的違反中央八項規定精神典型案例，違規吃喝、違規收送禮品禮金、違規旅游等一個個發生在身邊的真實案例被逐一解剖，違紀根源被深挖，紀法條款與危害后果被反復對照解讀。隨后，參訓干部圍繞“認清‘四風’危害、嚴守廉潔底線”展開研討，在思想碰撞中真正把紀法意識從紙面刻進心裡。

嚴管就是厚愛，監督就是保護。對於年輕干部而言，成長路上既需要組織搭台壓擔子，也需要及時扶一把、提醒一聲。南京市江寧區紀委監委聚焦“80后”這一正值干事創業黃金期卻也面臨諸多誘惑的關鍵年齡段干部，創新推出“家庭助廉”模式，將廉潔教育鏈條延伸至干部家屬子女，通過組織家屬參觀警示教育基地、簽訂廉潔承諾書、定期家訪溝通等方式，構建起“單位+家庭”的雙重監督防線，讓家庭成為拒腐防變的第一道屏障。

對年輕干部而言，一次及時提醒，可能就能避免一次嚴重滑坡﹔一次紅臉出汗，可能就能防止小錯釀成大錯。為防止小毛病演變成大問題，海安市紀委監委建立年輕干部監督三級預警機制：結合干部一貫表現，根據問題情節輕重，分別給予一級談話警醒、二級函詢警示、三級誡勉警戒。對受到兩次以上一級談話警醒的干部，列入跟蹤關注名單，根據整改情況適時銷號﹔對受到二級函詢警示的干部，列入重點關注名單，在干部考核和巡察中重點關注，並將函詢結果納入政治素質紀實台賬，實行動態管理﹔對受到三級誡勉警戒的干部，則取消當年年度考核、本任期考核評優和各類評先資格，6個月內不得提拔或重用。

年輕干部處在成長階段，既要防止任性用權、破紀破法，也要防止因怕擔責而不敢干事、不會擔當。昆山市紀委監委細化落實“三個區分開來”要求，深化運用寬容失誤、澄清正名、風險報備等激勵機制，建立先進計算創新型產業、低空經濟、科創等領域減責免責清單，開通暖心咨詢服務、自我糾錯通道等，推動“有強度”的激勵手段和“有底線”的包容舉措相結合，為敢於擔當作為的年輕干部兜底撐腰、鬆綁解壓。（顧 敏）

來源：新華日報