原題：技能人才新增數量全省第一

徐州“全鏈條”體系讓工匠有奔頭

近日，我省發布今年1—4月技能人才發展統計數據，徐州市新增取得技師及以上職業資格或職業技能等級証書的人數達1535人，位居全省第一，創歷年同期最好水平。

亮眼成績的背后，是徐州緊扣產業高質量發展需求，持續完善技能人才培養、評價、使用、激勵全鏈條體系的扎實探索。當地一系列貼近一線、務實管用的舉措落地見效，讓技能人才成長有通道、職業發展有空間、價值實現有舞台，持續激活了廣大產業工人學技成才、崗位建功的內生動力。

在全面深化企業自主評價改革維度，徐州堅持“誰用人、誰評價、誰發証、誰負責”，聚焦工程機械、綠色化工、電力能源、生物醫藥等主導產業，支持企業將實操能力、技術攻關、崗位實績作為評價核心，打破學歷、資歷限制，讓一線技能人才憑真本事獲得認可與回報。

2025年新晉首席技師馬陸，深耕數控加工17年，憑借扎實技藝與突出貢獻躋身“新八級工”最高序列。“評價機制越來越貼近一線、看重實績，讓我們技能人才有通道、有尊嚴、有奔頭。”馬陸說。在他帶動下，技能大師工作室持續傳技育人，一批青年技工快速成長為高技能骨干。

徐州全面落地“新八級工”制度，構建起從學徒、初級工到特級技師、首席技師縱向貫通、橫向互通的成長路徑，推動技術崗位與管理崗位同薪酬、同待遇、同榮譽、同發展，有效打破技能人才職業發展“天花板”。同時，為破除高技能人才與專業技術人才身份壁壘，徐州建立貫通認定機制，推動兩類人才互通互認、協同發展，今年前4個月，全市新增專業技術人才貫通技能等級認定技師以上人數同比增長211.17%，人才隊伍結構持續優化。

在產業智能化轉型過程中，徐州依托政府補貼培訓、校企協同育人等模式，幫助傳統技工跟上數字化、智能化發展步伐。徐工集團焊工趙吉祥有著20余年從業經歷，面對機器人焊接、智能產線推廣曾一度感到迷茫。在政府與企業共同支持下，他免費參加智能制造與機器人操作培訓，從傳統手工焊工成功轉型為設備監控、工藝參數調試的技術人員，順利入選企業“三師”團隊。“政府托底、企業鋪路，讓我們老工人也能換個方式繼續發光。”趙吉祥說。

此外，徐州深化產教融合、校企協同，推行“企業訂單、院校培養、技能評價、就業上崗”一體化培育模式，常態化開展崗位練兵、技能競賽，以賽促學、以訓促能。數據顯示，今年1—4月，全市新增高技能人才取証11611人，同比增長43.29%。

“目前，我們已在3家重點企業開展首席技師、特級技師評聘試點，累計評聘首席技師5名、特級技師49名，充分發揮高技能領軍人才示范引領作用，為企業轉型升級提供高端技能支撐。”徐州市技能人才評價管理中心副主任何大軍說，將持續深化技能人才評價改革，拓寬技能人才成長通道，完善激勵保障機制，培育更多高素質技能骨干，以扎實過硬的專業能力，助力全市實體經濟穩步提質增效。（岳 旭）

來源：新華日報