原題：精准護航，江蘇推動人才產業“雙向奔赴”

隨著天氣漸熱，一年一度的畢業季如期而至，2026屆高校畢業生即將完成從校園到社會的身份轉換。據統計，今年全國高校畢業生規模預計達1270萬人，其中江蘇高校畢業生預計79.1萬人，兩項數據均創歷史新高的同時，有效崗位同比下降三成，“有人沒活干”和“有活沒人干”並存的就業結構性矛盾突出。據人社部門統計，今年大學生就業參保人數達到12.6萬，好於去年同期水平，全省大學生就業狀況總體平穩有序。在各項穩就業政策持續發力的背景下，各地如何保障青年群體順利度過身份轉換的“十字路口”？又將如何更好地推動高校人才與地方產業實現“雙向奔赴”？記者展開採訪。

校企對接 提供多元優質崗位選擇

“我具備一定的AI相關產品經驗，目前市面上主流的AI大模型我都能熟練使用”“我畢業后更傾向於留在蘇浙滬發展”“我是2027屆畢業生，這次主要來看看暑期實習崗位”……5月27日，南京理工大學學術交流中心人頭攢動，2026年暑期實習招聘會暨“百日沖刺促就業”2026屆春招補錄專場在此舉辦，118家優質參會單位組團入校攬才。現場共計放出千余個優質實習、就業崗位，為需要積累經驗的廣大在校生帶來多元化、高質量的崗位選擇，也為尚未落實心儀崗位的2026屆畢業生提供補錄沖刺的機遇。

“部分同學因考研、考公等原因求職啟動較晚，還有部分就業困難學生可能尚未落實去向。我們選擇在畢業生離校前夕這個時間節點舉辦這場招聘會，目的便是為2026屆未就業畢業生提供離校前的‘集中補錄’機會，做到‘離校不離聯、服務不斷線’。”南京理工大學學生工作處副處長周雙喜告訴記者，較“十四五”初期，學校今年畢業生總數已增長2000人。為精准做好2026屆畢業生就業服務工作，該校緊盯就業市場，構建起多元化就業渠道體系，校院兩級領導積極開展“訪企拓崗”專項行動，累計走訪企業超千家，覆蓋國防軍工、先進制造、信息技術等重點領域，成功開拓崗位兩萬余個。同時，打造軍工組團、地方專場等特色招聘品牌矩陣，年均組織招聘會近百場，每年入校招聘單位約4600家，生崗比超過1︰40，實現“月月有招聘、場場有特色”。“每年，我們提供給畢業生的招聘崗位數（不含線上招聘）就達到了36萬個。本學期我們走訪了100余家企業，精准對接了多家企業的春季招聘計劃和實習需求，今天的招聘會正是將這些成果落地的重要舉措。”周雙喜說。

搭建校企精准對接的橋梁，也成為鎮江持續推動在鎮高校畢業生留鎮就業的重要方式。5月21日，鎮江市人社部門組織開展“訪企看發展暨就業見習體驗活動”，30余名在鎮高校學子先后走進江蘇世動新能源有限責任公司、鎮江液壓股份有限公司，近距離探訪就業見習環境，沉浸式感受真實職場氛圍。活動前期，人社部門提前摸排企業招聘、見習需求，結合學生專業特點精准匹配，指導企業定制化開展參觀講解與崗位宣講。兩家企業現場發布設計工程師、銷售工程師、工藝工程師、嵌入式工程師等一批優質崗位，並面向參與活動的學子開放簡歷投遞。“此前我對鎮江本地企業了解不多，通過今天實地參觀生產線和研發平台，真切感受到這裡發展機遇廣闊，求職就業也更有底氣了。”參與活動的同學們紛紛表示，實地探訪、面對面交流的形式，相較於傳統招聘會更為直觀鮮活，也為大家理清職業規劃、明確發展方向提供了有力參考。

供需匹配 著力補齊產業人才短板

在就業市場整體平穩的基調下，供需失衡和就業結構性矛盾依然突出。崗位供給與畢業生期望之間存在落差，部分行業“招工難”與部分群體“就業難”並存的局面仍未根本扭轉。這一點，不少企業招聘負責人深有體會。總部位於美國的安邁信息科技（昆山）有限公司是一家軟硬件解決方案提供商，致力於在AI硬件基礎設施領域為本土及全球客戶提供頂尖的底層技術支撐。“在招聘中，我們更偏向於關注學生在校時是否有深入的技術研究經歷，比如對C語言的掌握程度以及在校期間用其做過哪些項目，而不僅僅是完成老師布置的課堂作業和一張考試成績單。然而從實際情況來看，前來應聘的學生專業技能掌握不夠扎實、學術履歷較為單薄的現象依然突出。”該公司招聘負責人李女士告訴記者，在AI重塑產業的今天，強大的算力對物理基礎設施提出了更高要求。從企業角度來說，未來更加期待求職者能夠通過自主學習和運用AI工具，不斷提高解決實際問題的能力和素質。

面對人才供給和崗位需求尚不完全匹配的現實矛盾，各地如何破題？“針對就業結構性矛盾和產業前沿需求，我們自主開發了‘就業擺渡車’精准匹配系統，構建‘學生求職電子檔案’，實現‘一人一界面’崗位推送和‘一人一策略’個性化指導，已服務2萬余人次，大幅提升人崗匹配效率。”周雙喜告訴記者，在做好精准匹配的同時，學校還在前置引導上下功夫，每年抓好秋招前的暑期階段，做好實習實踐與重點企業走訪，引導學生了解產業前沿的真實需求，此外還強化校際協同，主動對接地方人才需求，共建區域化就業大市場，擴大崗位供給資源，優化人崗對接渠道，以此著力緩解結構性供需矛盾。

為精准對接高校畢業生就業需求與城市產業發展剛需，今年以來，鎮江精心舉辦在鎮高校春季聯動雙選會，招聘崗位一方面精准錨定鎮江“4833”產業體系發展需求，另一方面與在鎮高校優勢專業高度契合，推動青年人才與鎮江發展雙向奔赴。截至目前，系列活動共舉辦52場招聘會，參會單位1190家次，提供人才需求22972個次，收到簡歷1.32萬余份。除了做好本地在校畢業生的就業服務工作，近期，鎮江市人社部門還分批次赴青海省開展招才引智、校地對接、勞務協作系列活動，為市內重點企業精准破解用工難題、補齊產業人才短板。5月19日，2026 “才聚福地 就在鎮江”校園雙選會在青海大學、青海民族大學成功舉辦。結合2026屆畢業生專業分布及生源特點，鎮江市人社部門精心遴選市內重點醫療機構、優質國資系統企業參與兩所大學雙選會，聚焦高校優勢學科篩選適配崗位，實現崗位供給與畢業生需求精准對接，提供人才需求322個，共收到簡歷435份。“鎮江醫療資源優質、人才政策實在、城市環境宜居，非常希望能夠順利入職，將我所學的專業知識運用到臨床一線，在鎮江實現職業發展。”來自青海大學神經外科學專業的高同學說。

投資於人 助力青年群體揚帆遠航

今年1月，江蘇送出“投資於人”重磅禮包，明確將集成實施“八大專項行動”，確保應屆畢業生年末去向落實率不低於92%。下一步，江蘇將如何更好地解決就業市場供需錯配問題，助力走出校園的青年群體更好地邁出實現人生價值的“關鍵一步”？記者了解到，針對“有活沒人干”，今年全省人社部門正在實施就業穩崗擴容行動、新職業新崗位培育行動。全年將開發歸集500萬個就業崗位，同時培育至少5個能夠帶動萬人就業的新行當，如無人機駕駛員、健康照護師等。針對“有人沒活干”，江蘇將實施大規模職業技能培訓提升行動，打造30分鐘就業培訓圈，著力挖掘人工智能+、安全管理員等新崗位，幫助更多的勞動者掌握一技之長。針對“人崗不匹配”的問題，江蘇將線上線下兩端發力，在線上優化升級“就在江蘇”智慧人社平台，提高其使用頻率和效率，線下建設好公共就業服務體系，推出人才夜市、技能夜校、創客夜話等新服務場景，讓更多的勞動者便捷地享受到更加精准高效的公共就業服務。

針對專業建設滯后於就業市場需求的問題，人社部門將從兩方面著手解決，一是鼓勵院校加強產教融合、校企合作，鼓勵院校學科跟著產業走、專業跟著需求走，如採用校企訂單式的方法培養人才，把企業實際崗位需求前置到學科和專業的培養上﹔二是鼓勵各類院校把大學生就業情況作為專業調整的必要依據。記者了解到，今年全省技工院校新增157個專業，其中66個專業都與當前熱點人工智能相關聯，通過動態調整促進專業設置，努力讓學生技能素質與就業市場需求更加匹配。（周凱航）

來源：江蘇經濟報