據《南京晨報》報道，近日，江蘇省人社廳與江蘇省高院聯合印發《關於建立全省治理欠薪行政執法與執行銜接聯動機制的通知》，通過構建全鏈條聯動體系，推動欠薪行政處理決定從“紙上權益”加速轉化為“真金白銀”。

通知明確細化申請強制執行材料要求，為快速執行夯實制度基礎。針對實踐中因協議延期支付導致執行起算時點模糊的問題，明確以人社部門行政處理決定確定的新支付期限作為強制執行起算時間，統一標准、杜絕爭議。人民法院將以財產查控為重點，充分運用各類執行措施，加大對規避、抗拒執行行為的懲戒力度，用強有力的司法保障打通權益落地“最后一公裡”。

機制強調人社執法與法院執行的聯動協作。對符合“執轉破”條件的欠薪企業，法院依法移送破產審查，同步共享信息至人社部門，共同通過破產程序保障勞動者權益。執行過程中，人社部門積極配合法院推進執行，共同探索財產保全等措施，防止財產轉移，破解“人難找、財難尋”的執行難題。對於無財產可供執行但仍在運營的企業，法院將及時反饋人社部門，由人社部門加強日常監管和用工檢查，防止欠薪規模擴大。同時，人社部門與法院共同盯緊農民工工資專用賬戶和工資保証金“兩類賬戶”，嚴禁以執行費、被執行人債務等事由違法查封、凍結或劃撥資金，從源頭上守住工資專款。

機制著力打破信息壁壘，建立執行案件“點對點”信息共享制度。人社部門推送欠薪案件涉及單位、金額等信息，法院反饋執行進展和失信結果，逐案建賬、動態共享、共同對賬銷號，實現從申請到執行再到反饋的全流程可視、可查、可跟蹤。同步建立會商交流機制，聯合共辦重大疑難案件，以個案突破帶動面上治理﹔定期通報情況，圍繞新問題聯合調研培訓，持續提升協作能力。