江蘇多地近日最高氣溫突破35℃，高溫作業風險持續攀升。據《新華日報》報道，8月3日，江蘇省人力資源和社會保障廳、住房和城鄉建設廳、交通運輸廳、水利廳、衛生健康委員會、應急管理廳等6部門聯合下發《關於加強高溫天氣勞動者權益保障工作的通知》，加強高溫天氣勞動者權益保障工作，切實維護高溫天氣勞動者身體健康和生命安全。

嚴格執行高溫天氣工作時間規定。通知要求用人單位科學安排高溫期間的生產經營活動，盡量避開酷熱時段作業，採取輪換作業、錯峰作業、減少高溫時段室外作業等措施，降低勞動強度，合理安排休息時間。密切關注地市級以上氣象主管部門所屬氣象台發布的高溫預報，日最高氣溫達到40℃以上時，停止安排勞動者室外露天作業﹔日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內室外露天作業﹔日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，採取換班輪休等方式縮短室外露天連續工作時間。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

依法保障勞動者工資報酬權益。用人單位要嚴格落實《防暑降溫措施管理辦法》及相關規定，合理確定高溫天氣下勞動者的工作量和勞動強度，為高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標准的防暑降溫飲料及必需的藥品。嚴格落實高溫津貼制度，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當按照要求及時足額發放高溫津貼，不得以發放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價証券代替。引導用人單位充分考慮高溫天氣作業的額外勞動消耗，在工資分配、績效考核和福利保障上向艱苦戶外崗位傾斜，不得因高溫天氣停工、縮短工時等降低勞動者工資待遇。

加強新就業形態勞動者等高溫天氣勞動保護。深入開展新就業形態用工合規指導服務，引導企業加強人文關懷，自覺落實防暑降溫措施，為高溫天氣接單的快遞員、外賣騎手、網約車司機、貨車司機等配齊高溫防護用品，定時監測身體狀況，增加休息頻次和休息時間。指導平台企業持續優化高溫天氣勞動規則，適當延長配送時間、縮短連續配送時長，合理確定高溫天氣計件單價、工作補貼等，鼓勵平台企業為新就業形態勞動者增發高溫補貼，充分發揮新就業形態勞動者服務站點作用，為高溫天氣作業的勞動者提供免費飲水、防暑藥品、血壓計等相關物資和就近避暑休息便利。

切實保障高溫天氣勞動安全。指導監督用人單位建立健全防暑降溫工作制度，配齊空調、風扇、遮陽棚、通風設備等降溫設施，持續改善作業環境和勞動條件，依據國家衛生健康委《高溫作業及高溫天氣作業職業健康風險提示》，落實職業健康防護措施。開展高溫作業人員職業健康檢查，普及高溫防護、中暑急救等職業衛生知識，對患有高溫職業禁忌証的勞動者，應及時調離高溫崗位。指導用人單位完善勞動者高溫天氣作業應急處置預案並組織演練，及時發現和妥善處置勞動者高溫中暑等身體不適情況，防范高溫引發安全生產事故。嚴格落實國家和省防治高溫職業危害有關規定，勞動者因高溫天氣作業受到事故傷害，或者經診斷為職業性中暑的，依法開展工傷認定，按規定落實工傷保險相關待遇。

暢通勞動者維權渠道。人社、住建、交通、水利、衛健、應急等部門密切協作，聚焦高溫天氣安排勞動者作業的用人單位，特別是建筑、鐵路、水利、電力、通信等室外露天作業的企業，以及快遞員、外賣騎手、環衛工人、園林綠化養護工人等重點群體，加強對企業遵守高溫勞動保護情況的聯合監督檢查，督促企業完善防暑降溫措施、支付高溫津貼、合理安排職工休息，依法嚴肅查處企業違法違規行為，情節嚴重的予以公開曝光。暢通12333服務熱線，加強勞動人事爭議仲裁和勞動保障監察執法，做到快接快辦、快立快結，及時維護勞動者合法權益。