“要善待每一位教師，讓教書的人有底氣、有尊嚴、有熱愛……”新學期開學，雲南省硯山縣民族中學校長金成躍在開學典禮上的發言，讓“善待教師”成為全網熱議話題。據《無錫日報》報道，9月8日，《2026年無錫市尊師惠師十條舉措》（以下簡稱《十條舉措》）發布，為無錫全市教師送上一份“節日禮包”。無錫多次發布尊師惠師政策，今年再度升級加碼，讓廣大教師感受到這座城市滿滿的誠意。

政策持續進階加碼

新發布的《十條舉措》分“生活惠師、專業強師、身心暖師、權益護師”四個大板塊，拿出了一系列實篤篤的優惠舉措。

實施“人工智能+教師發展”行動，教師人工智能素養培訓全面開展並提供AI算力額度禮包，讓技術真正為教師減負﹔為在職進修教育類專業並獲得高一層次學歷或學位的專任教師提供學費補助﹔新設教育公益法律服務站和履職糾紛處置綠色通道，讓教師遇到糾紛有了專業法律力量撐腰等，都是今年的亮點。此外，免費專項體檢針對頸肩腰椎、眼部咽喉等教師職業病症優化檢查項目，配套異常跟蹤、康復理療、中醫養生等全鏈條服務，織密教師身心健康保障網。8家景區免票開放、9家景區五折優惠，還有針對青年教師子女開設科創研學路線、提供人才公寓過渡性住房支持等，基本回應了教師生活各方面需求。

近三年來，無錫尊師惠師政策持續迭代升級。市教師發展學院負責人介紹，從2023年的《無錫市關愛激勵教師若干舉措》到2024年《無錫市強師尊師惠師若干措施》，再到去年“金匱尊師卡”問世、新吳區“關愛教師十條”火出圈，直至最新的《十條舉措》，無錫走過了從“關懷激勵”到“強師惠師尊師並重”再到“惠、強、暖、護”全鏈條閉環的進階之路，構建教師發展全方位支持體系。

老師多了分鬆弛感

無錫連續數年發布的尊師惠師政策，正在改變一線教師的工作與生活。

讓一眾網友羨慕的“取消教師手寫教案硬性要求”舉措已經落地。“我們以前要求入職五年內的教師手寫教案。”梅村實小教師蔡澄麗說，自去年取消后，學校年級組統一提供電子教案，再由老師根據自身實際以及班級情況二次加工，原本手寫教案耗費的時間被用來深入思考。“備課從寫得工整變成了想得深入。我會花更多時間琢磨：這個知識點學生哪裡容易卡住？怎麼設計活動能讓學生主動參與？”該校教師戈艷說。

引入AI技術、壓縮非教學負擔，讓更多教師安心上課。梁溪區本地部署人工智能教育大模型，成為教師減負增效的一大利器。無錫2021年開出12條清單為中小學教師減負，今年《十條舉措》中“健全中小學教師非教育教學負擔綜合治理長效機制”等條款，進一步減少非教學事務對校園的干擾。我市規范社會事務進校園“白名單”從2024年以來一再精簡，今年已降至10項。

尊師惠師走向“共為”

《十條舉措》出台后，僑誼實驗中學教師劉一梅最期待第6條“身心關愛常態舒壓”落到實處。“教師隻有先被看見、被支持、被好好照顧，才更有力量去看見學生、理解學生、陪伴學生成長。”她說。

這樣的期待，在三年多來無錫持續加碼的尊師惠師行動中逐步變為現實。地鐵免費、消費優惠，還有越來越豐富的“教師文旅菜單”等看得見、摸得著的“禮遇”，不斷刷新老師們的幸福感。這背后，是政府、企業、金融協同發力的結果。

多位專業教育工作者表示，讓教師發展從“被看見”到“被賦能”，從“減負鬆綁”到“專業自主”還有很長一段路要走。職稱評聘評價標准還需完善、年輕教師流失職業意義感、班主任承擔責任多但權力有限等堵點，還需要持續攻堅。“我們將從讓實干者有奔頭、讓班主任不再‘一個人戰斗’、讓教師有更完善的職業規劃支持等方面著手，聯合社會各方力量探索建立更完善的制度，提供更細致、更人性化的舉措，使尊師惠師從‘共識’走向‘共為’，讓廣大教師能夠集中精力深耕教育教學主業，為無錫教育高質量發展注入強勁動力。”無錫市教育局相關負責人說。