“通過大賽，我對項目的商業模式有了更清晰的認識，舉辦方也推薦了很多融資渠道，這對項目做大做強很有幫助。”東南大學至善博士后徐剛說。

8月30日，第三屆江蘇省博士后創新創業大賽決賽在南京落幕，徐剛憑借“智韌基盾——高鐵路基長效防護特種鋪裝系統”斬獲創新賽一等獎。該項目聚焦極寒地區高鐵建材強韌協同關鍵難題，研發出可耐受50℃超低溫環境的新型材料。

青年科技人才是國家戰略人才力量的重要來源，博士后是中堅力量。近年來，江蘇圍繞博士后引進、培養、使用、留用等環節，探索全流程培養機制，以“卓越博士后計劃”為牽引，推動博士后工作從普惠支持向重點培育、產業育人轉變。

引才：政策向重點領域傾斜

如何讓優秀的青年科研人才流向產業前沿？江蘇的選擇是，讓政策支持更聚焦。

2022年起，江蘇創新實施“卓越博士后計劃”計劃，聚焦重點領域、重大平台開展博士后資助培養。2025年，該計劃將原先每人30萬元的資助方式調整為A、B、C三檔，最高資助標准提升至50萬元，實現了從“普惠支持”向“重點培育”的轉變。

2026年度A檔資助對象、蘇州長光華芯光電技術股份有限公司博士后葛暢對此深有感觸。“卓博A檔的支持，不僅減輕了生活壓力，更讓我能拿出更多精力，做一些不只是解決眼前產品問題、而是更偏長期和前沿的研究。”

葛暢在日本讀博期間一直研究VCSEL，回國后選擇加入長光華芯，主攻面向AI數據中心的高速VCSEL芯片。“長光華芯是國內少數具備完整IDM能力的半導體激光芯片企業之一，能給我較大空間去做高速VCSEL產品。”

精准也體現在賽事平台的搭建上。江蘇省人社廳連續三年主辦江蘇省博士后創新創業大賽，參賽群體涵蓋在站、出站及准備進站的全體博士后。今年的大賽除創新賽、創業賽外，新增揭榜領題模式，直接對接企業真實技術難題。全省82家博士后設站單位發布項目需求107個，項目總投入近8億元，揭榜獎勵約1000萬元，吸引56個團隊踴躍揭榜。

今年6月，中科院蘇州納米所發布“高性能CNT/聚合物核殼復合纖維電化學人工肌肉的構筑與驅動機制研究”攻關任務，江蘇大學剛出站的博士后胡興好申請揭榜。

“這個榜單與我的科研工作高度契合，現階段已取得一系列研究成果，多數指標可達到並優於榜單既定要求。”胡興好說，揭榜領題模式跳出單一論文導向，以重大任務鍛煉青年科研人員系統解決工程與科學問題的能力，打通基礎研究與成果轉化通道，實現人才成長、技術攻關、產學研協同發展的多方共贏。

發榜企業同樣從中受益。連雲港市灌南縣悅誠牧業有限公司總經理曹征貴坦言：“企業優質種源對外依存度高，‘卡脖子’問題嚴重。通過揭榜領題賽，我們對接上南京農業大學肉牛品種選育博士后團隊並成功揭榜。”雙方將依托企業博士后創新實踐基地，開展蘇西肉牛新種質創制技術研發，聚焦智能精准表型鑒定、分子育種機理與標記篩選、優質性狀協同選育三大核心技術攻關，組建優質育種核心群體並示范推廣。

江蘇省人社廳副廳長封春晴在大賽致辭中指出，舉辦博士后創新創業大賽，既是博士后科創成果的比武擂台，也是引才育才、服務產業發展的重要載體，將有力促進創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合。

育才：把研究放在產業鏈上

引得來，更要用得好。江蘇博士后培養的一個特點，是推動實驗室與生產線對接。

在蘇州，材料科學姑蘇實驗室正成為產研融合的樣本。這個2020年成立的省級重大科創平台，圍繞電子信息、裝備制造、先進材料、人工智能、生物材料五大領域，開展工程化與產業化攻關。在2026年度江蘇省卓越博士后計劃擬資助名單中，姑蘇實驗室的李慧智、杜威兩名在站博士后均獲評A檔。

“95后”李慧智本碩博均就讀於天津大學化學專業，2026年1月博士畢業后入職姑蘇實驗室。她主攻電解水制綠氫耦合有機電合成工程化研究，針對電解水制綠氫能耗高、陽極產物附加值低的行業痛點，用低能耗、高經濟價值的乙二醇氧化制乙醇酸替代陽極產氧反應。

李慧智認為，姑蘇實驗室為項目提供了完備的全鏈條硬件支撐，聯動本地智能合成企業協同攻關，打破了傳統高校僅能開展實驗室小試的局限。“蘇州擁有完整成熟的氫能產業生態，疊加江蘇省卓越博士后等配套人才扶持政策，將有效打通從基礎研究到產業化應用的完整通道。”

杜威則走上了“電化學+人工智能”的交叉賽道。他攻堅的是己二腈綠色合成難題——己二腈是高端尼龍66的核心原料，國內主流工藝長期依賴丁二烯與劇毒氫氰酸的加成法。杜威引入AI算法，嘗試將傳統“經驗驅動”的試錯研發范式升級為“數據驅動”的理性設計。

“在姑蘇實驗室開展‘電化學+AI’這種前沿交叉方向的研究，最大優勢在於高水平的技術平台與硬件支撐、深度交叉的科研生態與人才協同、明確的產學研導向與產業資源對接。”杜威說。

在南京，工業機器人龍頭企業埃斯頓的博士后培養同樣體現產業導向。埃斯頓機器人技術科學家舒鑫憑借“面向工業柔性場景的類人形機器人系統研發與產業化”項目，獲得第三屆全國博士后創新創業大賽銅牌。

談及企業和高校做研究的區別，舒鑫坦言：“在企業，我們更面向實際價值，面向應用，面向客戶。我們做的技術可能是為未來多少年做儲備的。”埃斯頓酷卓科技有限公司相關負責人介紹，企業把博士后培養與公司未來產業發展方向緊密結合，“希望兩年在站時間，讓他們在課題上有所突破，推動公司產品和技術盡快發展。”成果出來后，直接應用在產線上。

數據顯示，“卓越博士后計劃”超過86%的資助對象研究方向直接服務於江蘇“1650”產業體系和“51010”戰略性新興產業集群。全省70%以上博士后載體建在先進制造業企業。累計促成博士后團隊與企業技術需求對接528項。全省建有博士后載體的企業達1400家，佔比超過七成。出站博士后中，已有14人當選兩院院士、45人成為“長江學者”。

截至目前，江蘇已設立博士后科研流動站、工作站、創新實踐基地等各類載體1995個，累計招收培養博士后研究人員4.1萬余名，在站博士后超過1.2萬人，實現了所有縣（市、區）和重點高校、重大科研載體、重要產業鏈企業的全覆蓋。

從政策支持到平台建設，從精准引才到產業育人，江蘇正以制度創新完善博士后全流程培養體系，讓更多青年科技人才在產業前沿挑大梁、當主角，為高水平科技自立自強提供人才支撐。