9月20日，國際（江蘇）人力資源服務業發展大會在南京國際博覽中心舉行。據《新華日報》報道，大會以“塑造現代化人力資源、促進高質量充分就業”為主題，聚焦人力資源供需全鏈條貫通、精准化配置，打造有影響、有特色的“蘇就美好·蘇薈英才”國際化品牌人才交流平台。

作為“江蘇人才周”的首場活動，大會由江蘇省委、江蘇省人民政府主辦，8000多家用人單位線上線下招聘11萬人，147家國際國內品牌人力資源服務機構和5萬余名求職者現場洽談。

從答疑到指路，AI“導航”招聘會

大會現場，一字排開的具身智能機器人異常忙碌。記者隨機找一台機器人聊了會兒天——

“我想找工作。”

“找工作的地方有很多，今天這場國際（江蘇）人力資源服務業大會上就有很多機會。你對哪個方向感興趣，比如人力資源、會展服務還是智慧服務？”

“我想找智慧服務相關的，月薪8000元以上，能推薦嗎？”

“可以去兩個地方找，一是大會的智慧服務專區招聘台，二是上BOSS直聘、智聯招聘等線上平台搜‘智慧服務’，篩選月薪8000元以上。”

一問一答很順暢，這也許就是未來AI人力資源服務從實驗室走到求職者身邊的預演。

當天，人社部和江蘇省聯合研發的求職招聘大模型正式發布，江蘇省“AI+人力資源服務”創新實驗室同步啟動。實驗室由省人社廳聯合省數據集團成立，旨在打通技術攻關、場景落地、標准輸出、成果轉化全鏈條，為全國人社領域人工智能創新應用探路。

大模型的底氣來自數據。1.2億人員、1200萬用人單位、175TB人社業務數據，構成了它的訓練底座。基礎推理、要素提取、人崗匹配等核心精度指標全線領跑。更重要的是，這是一個開放的大模型——打通政企數據壁壘，讓中小人力資源機構也能共享頂級AI能力，破解算力不足的難題，讓求職者足不出戶就有機會精准匹配所需崗位。

招聘需求超11萬人，七成崗位年薪過10萬元

人氣最旺的還是招聘會現場。國際（江蘇）人力資源服務業發展大會優選8158家用人單位，招聘人數超過11萬人，七成以上崗位年薪在10萬元以上。

從崗位需求看，大會精准對接產業發展需求，崗位覆蓋傳統優勢產業、新一代信息技術等戰略性新興產業以及人工智能等前沿未來產業。

記者現場採訪發現，今年的高校畢業生更加務實。中國科學技術大學公共管理專業碩士鄭同學一大早從合肥趕來，一個小時投出5份簡歷。“我暑假已經在網上投了100份簡歷，感覺還是現場求職更直接。”鄭同學想找一個專業匹配、平台好、有完整職業培養體系的工作，薪酬待遇遵從公司規定。接受採訪的鄭同學不忘推銷自己，遞上簡歷囑托道：“如果您有合適單位，請幫我推薦一下。”

揚州大學農業經濟管理專業本科生陳嬌倩一個早上投出6份簡歷，都與銷售相關。“我的專業有點冷門，適配崗位不多，我喜歡與人打交道，銷售崗位能鍛煉人，最希望崗位有發展空間，能學到東西。”

用人單位的招聘目標也在變。南京水利科學研究院當天招聘人工智能與水文資源交叉、水利大模型等方向博士后27人，一個早上收到20多份簡歷。現場招聘負責人鄧曌發現，交叉學科博士明顯多了，“計算機、人工智能與水利相關的咨詢和投遞居多，反倒是傳統環境水力學、生態水文專業應聘人員不多。”

招商局金陵船舶（南京）有限公司招聘船舶設計師、安全工程師等23個崗位，學歷要求碩士以上，攤位前一直排著長長的隊伍。現場招聘負責人肖婷說，公司2027年計劃招聘300人，隨著AI廣泛應用，技能崗位、安全工程師需求大幅增加。

機構雲集，人力資源服務“跨海”謀協作

同步舉行的品牌人力資源服務機構供需對接會上，105家品牌機構和42家國家級、省級人力資源服務產業園與重點用工企業面對面洽談。任仕達、北京外企德科等全球知名品牌，中智集團、國投人力、上海外服等國有頭部機構，廣州紅海、佰德集團、58趕集等民營品牌，以及禾蛙科技、雲腦智聯等科技新銳，悉數到場。

各家展台前人頭攢動，往來客商、企業代表駐足觀摩、細致問詢。

“江蘇高端產業集聚、國際化布局提速，企業出海、外資落地帶來大量跨境人力服務需求。我們將依托全球網絡優勢，為各類企業提供全鏈條國際化人力支撐。”活動現場，北京國際人力集團所屬北京外企江蘇總經理劉堯告訴記者，公司已建成覆蓋全球150余個國家和地區的服務網絡，業務涵蓋全球人力咨詢及商務、用工、人才、薪酬五大核心板塊。“我們將持續深耕江蘇市場，為各類經營主體提供專業化、一體化、全周期的全球人力資源服務，更好地助力江蘇企業鏈接全球人才、布局國際市場。”

智聯招聘企業出海事業部總經理張帆的感受更直接，“中企跨境出海越來越多，海外人才需求量大。我們業務已覆蓋超過110個國家和地區，既幫企業全球招人，也把海外高端人才引進國內。”他表示，參加當天活動，就是希望能與更多跨國人力資源機構合作，一起把出海蛋糕做大。