原題：我省產業鏈企業首次聯合評審高級職稱

二百五十名工程機械專業技術人才參評

10月18日，江蘇首次產業鏈人才評價企業聯合體高級職稱評審在徐工集團完成，250名來自工程機械產業鏈上下游企業的專業技術人才走進答辯室，接受一場不“唯論文”、突出實績和貢獻的專業評價。此次職稱評審由徐工集團牽頭、15家產業鏈企業共同參與。

當天，申報高級工程師的唐紅彩走出答辯室時神情輕鬆。“剛開始挺緊張的，當評審專家問到負載敏感多路閥設計要考慮什麼因素時我就放鬆下來了，因為這就是我的研發方向。”作為徐州聖邦機械有限公司的研發工程師，唐紅彩手握14項發明專利和實用新型專利，但此次申報隻提交了一篇核心期刊論文，“這種‘干什麼評什麼’的方式，給了我們企業研發人員更多機會。”

“讓人才評價更加貼合產業一線實際，是江蘇加快產業人才評價體系改革的重要一步。”江蘇省人社廳副廳長封春晴介紹，從去年開始，江蘇向61家“筑峰強鏈”重點企業整體下放高級職稱自主評審權。徐工集團作為全球工程機械領軍企業，此前已經在人社部門指導下配合開展徐州市機械工程專業高級職稱評審，累計評審通過機械工程專業技術人才3136人。此次，徐工集團從多家知名企業中脫穎而出，成為江蘇首家產業人才評價企業聯合體牽頭單位。

徐工集團全球人力資源管理中心總監張嬌介紹，獲批試點后，徐工對上下游4787家企業進行全面梳理，綜合評估企業規模、合作深度等情況，形成以徐工為鏈主、上下游企業協同的15家企業聯合體。同時從鏈主企業、聯合體成員以及相關高校選拔資深專家和技術骨干，確保評審專家覆蓋產業鏈各環節。首次人才評價重點考評工藝革新、技術攻關、降本增效等產業實際貢獻，推動“論文寫在產品上、成果出在產線上”。

據了解，江蘇將在此次試點基礎上，完善評審標准，優化評審流程，為全省產業鏈人才評價探索可復制、可推廣的做法。（黃紅芳）

來源：新華日報