原題：江蘇“卓博計劃”精准培育扎根產業一線的青年博士后

讓人才中的“最強大腦”留得住、用得好

江蘇省人社廳近日發布2026年度卓越博士后計劃資助對象名單，共900名優秀博士后入選，其中A檔200名、B檔300名、C檔400名。這是江蘇自2022年創新實施“卓博計劃”以來，連續第五年面向全球遴選卓越博士后青年科技人才。

分層設計，從普惠支持轉向重點培育

博士后被譽為青年科技人才中的“最強大腦”，是青年創新創業中最為活躍、最具潛力的人才。記者今年8月在蘇州材料科學姑蘇實驗室見到李慧智時，她正和團隊成員討論一瓶米粒大小的晶體——這是她最新的研究成果。李慧智本科至博士均就讀於天津大學化學專業，年初入職姑蘇實驗室，主攻電解水制綠氫耦合有機電合成工程化研究，此次入選卓博計劃A檔的項目，瞄准的是電解水制綠氫能耗高、陽極產物附加值低的行業痛點。李慧智表示：“有了這筆資助，我可以投入更大精力到科研中去。”

同樣入選A檔的還有復旦大學物理化學專業博士杜威，他走的是“電化學+人工智能”的交叉賽道。尼龍66的核心原料己二腈長期依賴劇毒氫氰酸加成法生產，杜威的項目以綠色電力驅動電催化路線實現己二腈的綠色安全合成，並引入AI算法將研發范式從經驗試錯升級為數據驅動，大幅縮短催化劑篩選周期。值得關注的是，杜威作為共同第一作者參與的己二腈電合成研究成果，不久前在頂刊《科學》正式發表。

從去年開始，江蘇將卓博計劃資助標准從每人30萬元的單一方式，調整為A、B、C三檔，其中A檔提高至50萬元，面向基礎科學、人工智能、量子信息等前沿領域，並要求獲得設站單位擇優推薦﹔B檔要求研究方向隸屬全省16個先進制造業產業集群，且博士畢業於全球排名前200名高校。江蘇省人社廳相關負責人表示，對博士后的投入本質上是對未來競爭力的戰略性投資，分層設計體現了江蘇“投資於人”戰略理念的深化，即從普惠支持向重點培育轉變。

產研融合，把論文寫在產業一線

“卓博計劃”厚植博士后創新創業沃土，引導廣大博士后把論文寫在產業一線，催生了一批扎根產業的青年科研人才。

科盛高能源科技（常州）有限責任公司創始人裴宇昕，依托常州大學，基於硅基改性復合樹脂材料構筑理論，開發出全球首創的自支撐壓裂液及配套工藝，破解我國頁岩油氣開採效率瓶頸。該材料注入3000米深地層后受熱逆相變，由液態轉為高強度固體，實現裂縫100%支撐。技術已在長慶油田、延長石油等試點，多口井創產量新紀錄，最高增產超20倍。創業短短兩年，吸引3位博士加盟，形成“產學研用”一體化雙創團隊。

埃斯頓酷卓科技有限公司機器人技術科學家舒鑫，憑借“面向工業柔性場景的類人形機器人系統研發與產業化”項目，獲第三屆全國博士后創新創業大賽銅牌。談及在企業和高校做研究的區別，舒鑫坦言，“在企業，我們更面向實際價值、面向應用、面向客戶。”埃斯頓酷卓科技有限公司相關負責人介紹，企業把博士后培養與公司未來產業發展方向緊密結合，“成果出來后，直接應用在產線上，推動公司產品和技術盡快發展。”

據統計，“卓博計劃”資助的研究課題中，超過86%直接服務省優勢產業集群和未來產業布局，累計促成博士后團隊與企業技術需求對接528項。

優良生態，持續放大人才集聚效應

“卓博的資助為博士后開展前沿研究、推進技術攻關，提供了充足的科研經費和生活保障。”姑蘇實驗室綜合管理部人力資源處處長沈佳麒介紹，實驗室累計聯合培養11名博士后，其中8人入選江蘇省卓越博士后計劃﹔已有9名博士后順利出站，全部選擇留在江蘇創新創業，“實現了人才引得來、育得好、留得住、用得活”。

留才的底氣來自產業生態。在蘇州，全市省級以上博士后站點達584個，累計招收博士后超3500人，出站留蘇率達60%，569名博士后入選省卓越博士后計劃。在南京，僅紫金山實驗室設站以來就有50多名博士后入選江蘇省卓越博士后計劃，全市建成各類博士后載體428個，近3年有432人入選江蘇省卓越博士后計劃，累計獲得資助資金超過2億元。

從“留得住”到“用得好”，江蘇博士后工作的價值閉環正在加速形成。截至目前，“卓博計劃”累計資助博士后4497名，全省建設博士后載體1995個，累計招收博士后4.1萬人，現有在站博士后1.2萬人，實現所有縣市區和重點高校、重大載體、重要企業全覆蓋。（黃紅芳）

來源：新華日報