人民网
当前位置:人民网>>人民网江苏视窗>>政治

江苏盱眙建干部信息平台 官员有问题发预警

2014年10月21日07:38
打印    字号: 

  日前,盱眙县一副科职干部收到县组织部门干部信息记实网络管理平台发来的函告。函告要求其加强自律,严格要求。原因是,平台对该干部的配偶经商及子女出国留学等问题发出了蓝色预警信号。

  建立干部信息记实网络管理平台,对有问题的干部及时“亮灯”,这是盱眙破解“干部监督难”的创新之举。

  18个部门全面体检,杜绝干部“带病提拔”

  “某副局长涉嫌作假。”7月5日,平台收到一条信息。信息称在新近调整提拔一批干部中,某副局长作为拟提拔人选涉嫌作假。因此,该副局长未能通过平台风险评判。县委组织部对其做出了暂缓使用的决定。

  “是骡子是马,拉出来遛遛。干部有没有‘问题’,会不会‘带病’,通过‘平台’体检就知道。”盱眙县委常委、组织部长陈俊祥认为,以往干部选拔任用前仅征求纪检等几个部门意见,还不能完全保证干部“健康”,必须对干部进行全面“体检”,杜绝蒙混过关。

  确定“体检”的项目是验证干部清白的关键。盱眙综合考虑对防止带病提拔确实有帮助的部门,确定了纪委、组织、人社、公检法、信访、计生、审计、民政、工商、住建、银行等18个部门。该县县委组织部邀请知名软件公司,对18个部门信息资源进行整合设计,自主研制开发出干部信息记实网络管理平台。

  该平台要素审查已成为盱眙干部提拔前的一道必经关口。今年8月份,53名拟提拔干部全部经过平台审查。“这是对自己的一种考验,这些环节是对自己的行为的一种把关,也让自己干事创业的底气更足。”被提拔为县盱城镇党委副书记、镇长的夏嫣如是说。

  36个要素风险研判,发现干部“隐性问题”

  平台不仅关注干部工作情况,还将监督触角延伸至干部生活的方方面面,共设置36个风险要素,对干部存在的问题及难以发现的隐性问题进行全面排查。

  18个部门把关的内容各有侧重,盱眙县委组织部根据各部门的工作内容制定详细的《责任分解表》,例如:纪委负责平台的“信访举报情况”、“党纪处分情况”和“政纪处分情况”3个项目,法院则负责“案件诉讼情况”项目。

  “民政、工商、住建、宗教和银行等5个涉及干部日常生活部门提供的信息并不能直接检验干部的清白,需要我们定期联合审查、风险研判,才能发现干部潜藏的问题。”干部监督科科长徐军军介绍。“通过平台信息排查,我们发现一名正科级领导干部拥有多套住房,且其妻子是一家公司的法人代表,其子女在国外留学;在分析研判后,县委组织部决定对其进行跟踪监管。”

  3色预警提前防治,提醒干部守住底线

  “防止‘带病提拔’是创建平台的重要目的,并不是唯一目的,强化预防是盱眙开发平台的另一初衷。”盱眙县委组织部副部长葛天成介绍。“平台根据干部存在问题的性质实施红、黄、蓝三级预警,相应地采取留存处理、调查核实、关爱提醒、诫勉谈话、移交办理5种方式进行处理。”

  8月下旬,县委组织部通过平台发现一名正科级干部的子女在国外留学,并于去年与妻子离婚,一旦其子女取得外国国籍,则属于裸官范畴。县委组织部提交联系会议研究决定,对其实施蓝色预警,并及时对其进行提醒谈话,提前掌控思想动态,防患未然。

  平台运行3个月收集到294条有价值的信息,涉及271人。分别对35名干部实施红色预警,44名干部实施黄色预警,对6名干部实施蓝色预警。

  干部信息记实网络管理平台由组织部门牵头整合,形成18个部门齐抓共管局面,为盱眙拉起的一张干部监督大网,对全县干部上了一道隐形的“紧箍咒”,极大地提升了干部“自觉廉洁”意识。 (徐军军 刘 凯)

来源:新华日报 (责编:唐璐、张鑫)
返回视窗首页
分享到:
关闭