2016年南京溧水医卫系统引进高层次人才8名

2017年03月16日10:52  来源:傈水新闻网
 
原标题:让百姓在家门口可享“好医疗”

通过引进人才、合作办医等方式,高端医疗人才陆续来溧。2016年,我区医疗卫生系统共招聘高素质人口236人,引进高层次人才8名,“十三五”计划集聚1000人以上。

近日,区中医院完成我区首例儿童鼻息肉加鼻窦炎手术,这项手术是由中医院医学硕士、耳鼻咽喉-头颈外科、副主任医师戴桂林主刀完成的。据悉,原籍湖北的戴桂林医生作为2016年中医院引进的高层次人才之一,当年6月到岗后担任区中医院耳鼻喉科主任一职。

以前,我区医疗系统除了硬件条件外,高端人才不足一直是我区卫生事业发展的短板。去年开始,在我区快速发展的良好势头和出台的相关政策吸引下,戴桂林等高层次专家医生纷至沓来。2016年,我区医疗卫生系统共招聘高素质人口236人,人才招聘引进工作在数量和质量上都取得突破,超往年一倍。引进高层次人才8名,一改五年未能引进高层次人才的窘境。“十三五”期间,我区将不断提高医疗人才工作水平,卫计系统计划集聚高素质人口1000人以上。人才的到来将显著提升我区医疗卫生水平,为全区百姓提供更好服务。

高端人才相继“落地”

去年6月底的一天,在东莞市妇幼保健院工作8年的耳鼻喉科副主任医师、医学硕士戴桂林,登上了至南京的航班,此行的目的地是南京市溧水区中医院。原籍湖北红安县的戴桂林医生将出任溧水区中医院耳鼻喉科主任。

东莞市妇幼保健院是一家三甲医院,而区中医院目前尚为二甲。戴桂林医生如此“跳槽”,吸引他的正是我区引进卫生领域高素质人才的决心和诚意。戴桂林介绍,2016年1月,自己浏览医学类网站“丁香园”,看到了溧水区中医院的招聘广告,阅读后发现溧水区对于医学领域高层次急需人才开出了一系列优厚条件。与中医院对接后详细了解医院的基本信息、未来定位、新址建设情况以及溧水区在长三角的整体定位。终于下定决心,于几个月后加入区中医院。

记者了解到,区中医院引进戴桂林副主任医师后,将眼耳鼻喉科分为眼科和耳鼻喉两个独立专科。目前耳鼻喉科已由单一手术病种扩大到咽、喉、鼻、头颈、耳,开展了如慢性泪囊炎鼻内镜下泪囊鼻腔吻合术等鼻眼相关手术。并成功实施全区首例儿童鼻息肉加鼻窦炎手术。

据悉,中医院去年引进了7名高层次医学人才,分别作为学科带头人。一大批患者不用去南京看病,免去舟车劳顿之苦。在刚刚成立几个月的血液透析中心,记者见到了原籍溧水的周玉坤。他说:“现溧水肾病患者不少,但总体医疗水平还不是很高,选择回来,是想给家乡医疗尽自己的一点绵薄之力,让家乡父老少受点痛苦、减轻点个人和家庭负担、减少点并发症、提高点生活质量。”据悉,目前血透中心已经吸引了27名病人在此长期治疗,其中不仅有溧水籍患者,还有病人从博望、江宁等周边地区到溧水就医。“溧水百姓目前需要做透析的肾病患者有350多人,数字每年还会增加。人民医院现在约能满足300人,我们今后也会考虑增加容量,进一步满足百姓需求。”该中心住院中医师徐莹银说。

多起手术顺利实施

近两年,溧水的聂婆婆颅内垂体处长了一个肿瘤,诊断“垂体腺瘤”。以前这样的肿瘤,都会转到上级医院手术。可去年8月,区人民医院神经外科主任赵鹏来带领他的神经外科团队,在麻醉科配合下,从鼻孔进入脑中微创手术,顺利切除了这颗威胁老人的脑肿瘤。此例手术开创了区人民医院经鼻蝶入路垂体瘤微创手术的先河。

据悉,去年8月1日,溧水区人民医院与南京医科大学附属脑科医院开展紧密型合作共建,南京医科大学附属脑科医院选派出医学博士、副主任医师赵鹏来担任溧水区人民医院神经外科主任。

赵鹏来医生到院后,医院进行了多起以前没开展过的手术,如垂体瘤手术以及为聂婆婆实施的垂体瘤经鼻蝶入路手术等,开展了神经外科重症颅内压监测工作,规划了神经外科重症学科建设蓝图。赵鹏来说:“以前地方医院在学科建设、医学合作上,相对来说比较落后和闭塞,往往专家来了看几场病就走了。而我来的目的就是要进行系统性神经外科建设。除了进行技术指导外,重要的是带出整支团队。之前我提出病区负责医生制度,而我作为学科带头人,将组建科室人才梯队,搭建学术平台和规划学科发展。我们现在的工作主要是神经外科团队和ICU团队联合,进行神经外科重症学科建设。”

赵鹏来告诉记者:“从民生的角度,医学合作、学科建设能够解决百姓看病难、甚至看病贵的问题。溧水有很多病人是农保,他们去主城看病报销比例很低,如果能在溧水看好病,报销比例很高,实际花的费用比南京要节省一半以上。同时,对一些重症病人,就近医疗可以在第一时间进行抢救治疗,避免因延误错过第一治疗时间。”

继续加大引才力度

记者从区卫计局了解到,我区已于2016年出台《关于进一步完善政府卫生计生投入的实施意见》,明确了医疗卫生领域人才建设补助。其中包括高层次急需人才、成熟型人才等安家奖励以及人才培养的资金奖励,为我区医疗领域引进高素质人才提供政策保障。

“按照引才计划,今年我院原计划再引进高层次医学人才5名。成熟型人才20名。”中医院副院长耿霞介绍,2018年,中医院新址将投入使用,但科室人员配备还远远不够,现在急需的就是人才。

耿霞表示,就医院管理层而言,目前中层以上是39人。随着科室扩建,三年后将达到89名。“这就有一个很大的缺口,我们组织医院部分人员参加管理培训班,还邀请管理学专家来院讲课。在技术型人才方面,分层次培养。”耿霞表示,医学类人才培养较慢,规培就要三年才能达到初级水平,之后还要进行专科进修才能达到中级水平。以前,中医院招聘医学类人才以毕业的医学类大学生为主。今年中医院计划直接引进拥有中级职称的主治医师20名。来院后可以直接发挥作用。在去年引进7名高层次人才的基础上今年再引进5名。“目前名单已经确定,但仍然陆续收到了一些简历,都是相关科室顶尖的人才,如果条件允许可以追加计划。对于医院的发展来说,人才是第一要务,因此中医院对现引进的高素质人才要不断的鼓励和支持。”

记者手记:

在引进人才上再上功夫

一个地区的发展关键在人,在医疗卫生领域同样如此。一个医院的技术水平,医疗质量的好坏关键要靠人才来体现。

医疗单位要提高医疗服务水平面临最大的瓶颈,不是设备也不是资金,而是专业技术人才。一些病人不惜花费重金去省、市医疗机构看病,正是因为这些医院有着许多高层次的专家。因此,要想解决百姓“看病难、看病贵”的难题,关键在于引进人才。

目前,我区已引进多名高层次人才,但与满足百姓日常医疗相比还远远不够。因此,要牢牢抓住“人”这个核心,在引进人才上再下功夫。(沈科达 张欢)(来源:溧水新闻网)

(责编:唐璐璐、张鑫)

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