南京各地区工资差缩小 “家门口就业”增多

2019年02月19日08:37  来源:南京日报
 
原标题:地区工资差缩小 “家门口就业”增多

求职者在招聘会现场咨询。 本报通讯员 林涛 本报记者 崔晓摄

昨天上午,家住浦口区盘城街道的小伙子姜超在弘阳广场各个摊位前寻觅。当天,南京市2019年“春风行动”暨省市区联动专场招聘交流会举行,186家企业提供近7000个岗位招贤纳才。今年以来,尤其是春节假期过后,我市各区、街道的招聘会如火如荼地举行。记者探访多场招聘会发现,由于地区工资差异缩小,企业用工结构正逐渐倾向本土化。

企业用工结构倾向本土化

日前在六合区体育馆举行的鼓楼、玄武、六合三区联动招聘会上,南钢金属材料有限公司负责招聘的工作人员向记者介绍,春节后,公司有几位外地员工没有返岗,后来电话询问说是直接在老家找到了工作。

市人社局就管中心副主任周正国介绍,“在家门口实现就业”是不少外出打工者的期盼,但工资待遇仍然是最重要的因素。过去,地区之间工资差异较大,南京本地不少劳动力去了北上广,而安徽苏北等工资水平相对较低地区的劳动力则流动到了南京。今年,随着地区之间工资差异缩小,不少地方打出了“就业在家乡、不要去远方”等口号,正好与求职者想在家门口就业的心态吻合。

节前发出暖心信,吸引打工者来宁就业

特恩驰(南京)光纤有限公司工作人员卢艳琳介绍,去年,他们拿到了市人社局发出的《致在宁务工人员的一封信》,里面提到希望在宁务工人员能利用春节走亲访友之际,积极介绍南京就业创业经验、宣传南京的就业创业政策和务工信息,带动更多的亲朋好友来宁。春节过后,六合区、高淳区、溧水区、玄武区、浦口区分别举办了5场大型专场招聘活动,共组织招聘企业680家次,提供岗位2.3万个,达成就业意向0.65万人次。

周正国介绍,南京本市农村可供转移的劳动力捉襟见肘,今年计划转移劳动力目标为8000人,发放《致在宁务工人员的一封信》,就是希望通过“老乡抱团”,吸引更多的外地人来宁就业。有的企业还专门拿出奖励措施鼓励“老乡抱团”。此外,市本级及雨花台区、江宁区、溧水区等七区还精选万余个适合转移就业的岗位,从1月起组织百余家企业,携2.1万个岗位赴商洛市、西宁市对口支援地区定向招用劳动力来宁就业。

90后求职心态淡定,企业想点子留人

与父辈相比,“90后”求职者的心态更为淡定,他们中不少人觉得打零工赚钱快赚钱多,时间上还自由,相比传统制造业,快递、滴滴等自由度更高的新兴业态反而更吸引他们,所以不少企业都在绞尽脑汁想新点子“留人”。

南京道芬电子(医疗)有限公司综合部负责人王玮玮告诉记者,这几年,公司为了“留人”采取了不少举措,比如,上班工作时间为7小时,下午4点半就下班,方便路途远的员工回家做饭。公司每个季度开展团建活动,爬山、旅游、烧烤等深受“90后”员工欢迎。公司还为部分外地员工提供了集体宿舍,如果不愿意住宿舍,可以领取每月500元左右的租房补贴。正是有了这些暖心举措,公司50多名员工节后全部返岗,员工的稳定性非常高。

本报记者 毛庆 夏思宇

本报通讯员 林涛

(责编:张鑫、唐璐璐)

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