清明节加班工资怎么算? 5日是法定假日按300%计算

2019年04月09日10:51  来源:连网
 
原标题:清明节加班工资怎么算? 5日是法定假日按300%计算

  昨天,在市区一家超市上班的周平在家休息,因为她清明节加班两天,替请假回家扫墓的同事顶班,超市负责人承诺给她加班费。刚刚过去的清明小长假,有不少人坚守在工作岗位上,没法享受假期的放松。记者从市人社部门获悉,凡在清明节当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资,另外两日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  记者获悉,根据国务院办公厅通知,今年清明节放假是这样安排的,4月5日至7日放假,共3天。其中,4月5日为法定节假日。“加班工资这样计算,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。所以,清明期间每日的加班工资计算方法为:节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。”市人社部门有关负责人说。

  举个例子,刘先生的月工资标准为4000元,如果他在4月5日(清明节当天)加班,期间的加班工资为:4000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=552(元);如果他在4月6日、7日这两天加班,且不能补休,期间每天加班工资为:4000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=368(元)。

  市人社部门有关负责人说,加班工资以21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数应按照《江苏省工资支付条例》第六十四条确定,即用于计算劳动者加班加点工资的标准、用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准、用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定:用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定;双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前12个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满12个月的按照实际月平均工资计算。(陈兵)

(责编:马晓波、张鑫)

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