人民网南京2月20日电 （顾姝姝）2月20日，南京市浦口区召开深化对标找差创新实干推动高质量发展大会。“过去的一年，在疫情防控的特殊背景下，我们付出了很多，也收获了很多，需要认真总结回顾。”浦口区委书记祁豫玮在会上提出，“我们对在去年各项大战大考中涌现出的一批先进典型进行了表彰，就是要树立拼搏进取的鲜明导向。起步的势头就是全年发展的苗头，起步的状态决定全年发展的动态，我们要抓好开局、争先出发、赢在起步。”
2月18日，南京市委市政府连续第四年召开全市深化对标找差创新实干推动高质量发展大会。在2020年市对区机关作风建设满意度评议7项指标中，该区有6项实现进位。其中，“市级机关处以上干部代表评议”“12345政务热线考评”“市对区政务服务中心考评”三项指标位列全市第一，分别进5、9、5位；“市领导评议”“窗口服务满意度第三方评议”两项指标位列全市第三，分别进6、4位；“市两代表一委员及作风监督员评议”位列全市第六，进5位。这体现出该区各级领导干部的状态和士气总体向好。
同时，浦口区也清醒地认识到下一阶段发展面临的挑战。比如，三年来，虽然全区80%以上的主要经济指标增速超过全市平均水平，但是底子薄、总量低、规模小的客观现状没有改变；虽然开发区、高新区、农创园等园区在同类园区中的位次稳步攀升，城南中心、桥林新城等板块也在快速崛起，但浦口在全市整体发展格局中的地位和作用还没有根本性改善，城郊结合部的特征仍然突出，距离江北新主城目标定位的差距仍然较大。
创新实干既是落实对标找差的后手棋，也是加快推动高质量发展的牵引力。“新的一年是关键一年，事关全区奋发崛起，事关‘十四五’高点开局。大家要把创新实干贯穿落实到全年工作的全过程，针对去年市对区考核及其他专项考核中浦口暴露的问题，今年要大抓机制建设，重点加强工作组织，着力解决好‘怎么干’的问题，集中强化‘五股劲’。”祁豫玮列举，这“五股劲”包括强化责任落实的“狠劲”、强化指标调度的“盯劲”、强化研究工作的“钻劲”、强化干事创业的“拼劲”、强化攻坚克难的“韧劲”。
创新实干从何着手？浦口区提出，要把争先进位作为鲜明目标；要建好建强“地标性产业高地”“都市圈最美花园”两大支柱；要让广大干部认真面对基层工作的各类问题，在解决问题中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干；要把共同富裕作为根本追求。
“在地标性产业高地方面，去年我们的集成电路产业企业数和营收规模已经占到全市30%和35%，分别比上年提高5个和13个百分点，无论在规模体量，还是在占比份量上，浦口都在大跨步前进。今年将是扩大战果、乘势而上，成为全市、全省乃至全国集成电路领域重要增长极的关键时期。”祁豫玮说，要把项目招引、项目落地、项目建设摆上首要位置，在龙头企业产能扩大、产业链缺失环节补充、细分领域头部企业集聚、规模企业数量扩容、供应链配套关系强化、升级迭代项目引进等六篇文章六大突破上狠下功夫。
此外，坚定不移推动浦口高质量发展，离不开一支召之即来、来之能战、战之必胜的干部队伍。浦口区委高度重视干部的作风能力建设，在2018年底区委四届六次全会上提出“作风提升年”并且连续实施推进，在2019年底区委工作务虚会上进一步提出干部队伍要“过五关、破六象”。
“经过近年来的努力，全区干部队伍的作风更加优良、干事创业的氛围愈加浓厚。但打造一支迈向现代化建设新征程的卓越干部队伍，我们还需要重点回答好三个问题。领导干部能力怎么提升？各级领导班子怎么建设？全区干事创业的氛围怎么营造？”祁豫玮抛出问题。
值得注意的是，当前浦口区各级领导班子有两个特点，一个是比较年轻，全区80后处级干部比例2018年只有9.3%，目前达到16.4%；另一个是比较新，特别是在近两年，大部分区管单位的领导班子都进行了一半以上的人员调整。在祁豫玮看来，这样的班子，相互磨合、共同进步的空间还很大。一方面要打造一个硕果累累的班子，形成想干事、能干事、干成事的有力团队；另一方面要打造一个其乐融融的班子团结一致向前看，要形成合力。
“过往的成绩是人心思干、人心思进的奋斗结果，未来的愿景仍需接续努力、久久为功。”祁豫玮如是说。
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