无锡产业工人队伍建设改革试点综合效应彰显

2021年04月20日15:24  来源:无锡新传媒
 
原标题:聚力赋能无锡高质量发展

产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自推动的重大改革任务。无锡作为全省首批产业工人队伍建设改革全面试点地区之一,2019年7月率先出台市级方案——《新时代无锡产业工人队伍建设改革实施方案》,深度融入创新驱动核心战略和产业强市主导战略的实施,着力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的高素质产业工人队伍,为无锡当好全省高质量发展领跑者聚力赋能,提供坚实支撑保障。目前,我市产业工人队伍建设改革已建立国家、省、市、区四级试点体系,试点企业覆盖国有、民营、外资和小微企业,构建起上下协同、多点联动、各具特色的先锋矩阵,改革的综合效应正在不断彰显,形成了“无锡样本”。

11名全国劳模中产业工人有7人,思想政治引领增强产业工人队伍先进性

市总工会的统计数字显示,近三年来,市劳模推荐评选中产业工人占比超过30%,特别是去年,我市全国劳动模范(先进工作者)推荐获评11人,其中7位是产业工人。产业劳模的“强势”占比折射出产业工人的硬实力,也充分体现了这支队伍的先进性。

坚持党的领导,理论强基、信念铸魂,思想政治引领是增强产业工人队伍先进性的根本保障。在推进产业工人队伍建设改革的过程中,无锡始终把思想政治引领定位为整个改革体系的核心,引导产业工人争当推动高质量发展的时代先锋。

去年劳动节前夕,我市在全省率先出台《关于加强和改进新时代无锡产业工人队伍思想政治工作的实施方案》,推出“六大行动”26项举措,引领产业工人听党话、跟党走。全市大力推进新时代党建带群建“五强五提升”行动,把优秀产业工人入党纳入全市党员发展总体计划,2019年至今已发展产业工人党员1391人。

榜样示范,彰显产业工人先进性。去年1月10日,国网无锡供电公司职工、全国劳动模范何光华主研项目获国家科技进步奖二等奖。“作为普通的电力电缆工人获奖,我感到骄傲自豪,更感责任在肩。”何光华表示,这份荣誉是劳模创新工作室和劳模党支部集体智慧与劳动的结晶,代表理论与实践紧密结合的新时代中国产业工人的创造力。

据统计,无锡已有市级以上劳模创新工作室79家,建立劳模党支部19个、党员先锋岗39个。“在劳模创新工作室中成立党支部,既可以提高职工的业务能力,又增强了职工的政治素质,把劳模的榜样力量、党员的人格力量充分发挥和调动起来,将巩固党的群众基础和实施制造强国战略叠加起来。”市总工会负责人说。

改革试点矩阵成形,“赋能成长”打造高素质产业工人队伍

在红豆集团流行这样一句话:培训是企业送给职工的最好福利。红豆是国务院深化改革试点企业、全国产业工人队伍建设改革项目试点企业,集团努力构建党建、产改、工建一体推进长效机制,每年投入大量资金,分类分层分级分线培训,同时建立终身学习制度,职工每年必须学满一定学分才能获得次年加薪的资格。

红豆集团党委副书记、工会主席王竹倩说, 作为唯一入选全国产业工人队伍建设改革项目试点的非公企业,红豆有责任为改革勇敢探路。集团探索的“星级员工上大学”“竞争上岗”“车间回音壁”“合理化建议”等产业工人队伍建设改革经验获得各方肯定,2020年,100多名“三星级”员工完成从蓝领到白领的跨越,72名员工通过竞争上岗实现跨越式发展,职工职业成长之路愈走愈宽广。

“依托全面的培训教育系统,我工作的这几年,就是一个技术积累、技能提升的过程。”SK海力士半导体(中国)有限公司“90后”职工周杰告诉记者,他刚入职SK海力士这样的技术密集型企业时,深感“技术恐慌”。好在公司设有“人力开发院”,引入大学体制,实行培训导师制,工会还有“奖学金式自考与技术考证培训”制,周杰遇到技术难题可及时请教导师,每年都像读大学一样,根据自己的技术等级修满学分,获得新的职业晋升资格。如今,周杰已是一名掌握核心技术的工程师,负责800多道生产工序的品质监督,也成为新员工的导师。

从红豆到海力士,无锡一批单位先行先试,搭建技能提升平台,为产业工人成才找到方向,而这些单位也进入了我市产业工人队伍建设改革试点矩阵。红豆集团、无锡高新区、SK海力士三个试点单位的相关改革经验,被评为“长三角地区深入推进产业工人队伍建设改革工作优秀案例”。2019年以来,我市已开展产业工人队伍建设改革督导调研40余次,并召开相关推进会、交流会,鼓励试点单位交流互鉴、拓展思路,目前已有全国项目试点单位1家、省级试点单位13家、市级试点单位16家、市(县)区级试点单位95家,形成了“联点成网、示范引领”的产业工人队伍建设改革工作“无锡样本”。

如今,赋能产业工人成长的实践在无锡“遍地开花”:江阴市“像办学校一样办工厂”涌现一批“企业大学”,宜兴市三大支柱产业建立协商机制,锡山区新增一批劳模(高技能人才)创新工作室,惠山区建成面向产业工人的三级服务阵地,滨湖区建立“六型班组拓展基地”……

从社会地位的提高,到技能水平的提升,再到收入待遇的增长,我市产业工人在增强政治自豪感、能力获得感、事业成就感和心灵归属感的同时,也以自己的成长之路证明:新时代的技术工人大有可为。

每万名从业人员中高技能人才超千人,为高质量发展提供坚实支撑

产业兴则无锡兴,产业强则无锡强。无锡创新驱动核心战略+产业强市主导战略实施近六年来,尤其是近两年在产业工人队伍建设改革的引导和激励下,一批技术工人迅速成长为高技能人才,为打好产业强市纵深仗提供了坚实支撑。市人社局提供的数据显示,2019年以来,我市新增高技能人才7.18万人,目前全市每万名从业人员中高技能人才达1119人,顾秋亮、陈亮等一批“大国工匠”级的产业工人脱颖而出。

高技能人才的不断涌流,助推了无锡高质量发展。去年,无锡人均GDP约2.4万美元、居全国前列;入围中国企业、中国制造业、中国服务业和中国民营企业4张“500强”榜单企业数均为江苏第一;科技进步贡献率66.7%,连续8年江苏第一;有效期内高新技术企业数增长44.8%,增幅江苏第一;在国家创新型城市创新能力评价中,高居全国地级市第二。

“无锡作为工商名城,有着深厚的产业基础和庞大的产业工人队伍。打造具有国际竞争力的产业创新名城,需要产业工人队伍建设改革为其提供新的动能。从近两年来的实践效果来看,产业工人队伍建设改革与无锡产业发展呈正相关的效应。”市总工会相关负责人介绍,我市在构建党委统一领导、工会牵头抓总、部门协同推进、企业主体积极探索、产业工人主动参与工作格局的基础上,加快了16项产业工人队伍建设改革配套政策的实施力度。

从点到面,我市大力实施职业技能提升行动,打出技能培训组合拳,鼓励职工技术创新,提高技术工人待遇。市人社局职业能力建设处负责人介绍,这一举措最大的亮点是岗前培训、“以工代训”补贴实行免申报支付,由人社部门依托金保系统主动调取符合条件的企业,公示后直接打款到企业账户。“去年10月,省人社厅、省财政厅发文,支持各地学习借鉴无锡应用大数据服务企业的先进做法。”

凝聚在产业工人队伍建设改革旗帜下,无锡教育系统也积极行动起来。聚焦我市重点发展的16个先进制造业重点产业集群、4个未来产业集群和现代服务业,全市高职院校开设157个专业,中职学校开设69个专业,专业设置基本覆盖全市支柱产业、战略性新兴产业和特色产业领域。职业教育为无锡每年培养技术技能人才约5万人,毕业生在锡就业率超60%。

今年是全国“产业工人队伍建设改革提升年”。让技能人才和产业强市契合得更紧密,为太湖湾科创带建设等“十四五”新发展战略赋能,无锡抓住产业工人队伍建设改革试点机遇不断探索。前不久,我市紧盯纵深推进产业强市主导战略对技能人才提出的新需求,在充分调研的基础上,制定出台《打造技能人才与产业发展深度融合示范城市工作方案》,并成立工作专班,扎实推进技能人才培养、引进、使用、评价、激励、服务链建设,着力培育适应产业发展需要、结构合理、数量充足的技能人才队伍。其中,计划每年新增高技能人才2.5万人以上,三年培育高技能领军人才150名、高技能人才重点项目100个。

据悉,省人社厅办公室已转发无锡的这份工作方案,要求省内其他城市结合实际学习借鉴,持续壮大高技能人才队伍,推动技能人才与产业发展深度融合。(朱冬娅、周晓方)

(责编:萧潇、张鑫)

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