宿迁网讯（记者 洪磊 通讯员 孔高层）近日，沭阳县将一批优秀的年轻扶贫专干选拔进入乡镇党委领导班子，在全县范围引起较大反响。李恒镇扶贫专干小戴是一名“90后”，在沭阳县委组织部接受任职谈话时，激动地说：“这几年，组织部门给我们创新开展了政治培养、能力提升等方面的系统训练，让我们在扶贫岗位上能够深耕细作、游刃有余，既造福了群众，也成就了自我。”

　　近年来，沭阳县坚持把年轻干部的培养作为“根基工程”来抓，围绕年轻干部队伍建设新形势和成长初期“育苗”的现实需要，先后出台“三基两好”行动等一揽子“递进式”培养计划，切实把年轻干部培养成各条战线上的排头兵、先锋队、主力军，为推动县域高质量发展提供坚强的干部人才保障。

　　聚焦政治素养，强化政治历练。对年轻干部有计划地开展线上线下教育培训，邀请县乡领导干部作专题授课，以亲身成长经历教育年轻干部。为年轻干部成长成才搭建平台，组织学员开展辩论赛、学习调研、主题沙龙等活动，组织部门派出观察员，对每位学员的日常表现进行跟踪考察，近距离了解年轻干部的表现。今年以来，已举办4期年轻干部“空中三基讲堂”，年轻干部参加学习1500人次。

　　聚焦思想共识，强化思想淬炼。结合年轻干部座谈会、思想汇报、谈心谈话等方面情况，及时掌握年轻干部思想状态、生活状况和工作情况。有计划地组织年轻干部到法院职务犯罪庭审现场、县内外廉政教育基地接受警示教育，用鲜活案例引导年轻干部学法纪、受警醒、知敬畏、守底线，帮助年轻干部打好廉洁从政“预防针”，夯实廉洁从政的理论基础和思想基础。今年以来，已累计组织400余名年轻干部参加警示教育。

　　聚焦能力建设，强化实践锻炼。选派优秀年轻干部到乡村振兴、信访维稳、文明创建和县内重点工作攻坚等岗位进行实践锻炼，让他们接“烫手的山芋”、啃“最硬的骨头”、做几回“热锅上的蚂蚁”，培养他们攻坚克难的勇气、担当作为的锐气、使命必达的志气，切实提升应急处突能力和推动工作本领，为全县经济社会高质量发展培养储备一批能挑重担、堪当重任的干部。结合乡镇党委换届，该县已有12名35岁以下年轻干部走上乡科级领导岗位。

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