4日上午，在如皋市公共人力资源市场内举办的招聘会上，不少企业的展位前都排起了长队。

2021年，如皋瞄准企业用工痛点，精准施策，成立人社专项服务组，搭建“三位一体”人力资源服务平台、线上线下供求对接平台、技能提升培训平台等，全力破解企业用工难题，助力企业高质量发展。

线上线下联动，畅通企业用工渠道

在南通荣威娱乐用品有限公司，各个生产车间一片繁忙，“2020年下半年开始，我们的订单就开始逐步增加，所以我们的用工需求也一直在增加，多亏了人社部门及时出手，才没有遭遇用工荒。”公司招聘专员张磊磊说。

一边是日益增长的订单，一边是供不应求的劳动力，这是大多数企业面临的难题。如皋市人社局主动对接，积极帮助企业寻求解决办法。“每个季度，我们都会收集企业用工需求，与我们合作的劳务基地信息共享。”如皋市劳动就业管理处主任吴建华介绍。

需求信息采集回来后，如皋市人社局便积极搭建线上线下供求对接平台、组织企业进行招聘。一年来，如皋充分发挥平台作用，发布岗位信息19664条；主动对接劳务合作基地，从云南、贵州、陕西等地招引10003名外来务工人员，采用统一包车、统一补贴、统一服务的方式，从“家门口”直接送到“厂门口”，大大缓解了企业“用工难”问题。

深化职业培训，破解企业工学矛盾

人招进来了，新员工培训的需求接踵而至。如皋将职业培训作为提高劳动者技能水平和就业能力的主要途径，完善以企业为主体、校企合作为纽带、政府推动和社会支持相结合的职业技能培训体系，扎实推进“企业新型学徒制”“校企双制”等新型教学模式。

“大家看，这是危化品使用的注意事项……”上月27日上午，百川化工的培训室里座无虚席，如皋技工学校的老师正在讲解有关知识。“这是我们和企业合作的新型学徒制班，就是企业提要求，我们来培训，有利于解决企业的工学矛盾。”如皋技工学校副校长韶庆生表示。

“新型学徒制相当于精准培养，企业需要什么样的人，就培养什么样的人。”百川化工人事主管马维蓓说，企业新型学徒制的实行，让员工从新手快速成长为熟练工，直接可以在岗位上挑大梁。

如皋市技工学校还主动向企业推行定向培育、送教到企、送教到岗等服务，进一步帮助企业解决用工矛盾。目前，类似的职业培训已经全面铺开，每年开展企业职工岗位技能培训近2万人。

构建服务网络，引进高端专业人才

企业做大做强急需行业领军人才和技术骨干，不少企业在缺少一线操作工的同时，对于高端专业人才也是求贤若渴。

南通市新空间幕墙材料制造有限公司是中国较大的铝幕墙材料生产基地之一，产品远销十几个国家和地区。近年来，市场竞争日益激烈，倒逼企业不断招引技术核心人才来提升企业竞争力，而幕墙行业的高端设计人才尤为紧缺。“我们有人才缺口，就会主动申请，市人社局就会组织我们去高校招聘，我们技术部有三四个员工就是他们帮忙招过来的。”公司人力资源部部长陈秀红表示。

一年来，如皋市组织企业赴西安、扬州、连云港等地高校开展校企对接活动，与省外6所职业院校签订人才培养协议，为企业发展提供充足“后备军”；组织校园招聘20多场，达成就业意向800多人。

如皋还搭建了含380家规模企业、109家重点高校、1.1万名高校学子、1万名高端人才、116家人力资源公司“五大”数据库的“三位一体”人力资源服务平台，进一步畅通信息共享渠道，整合优化资源。

本报通讯员 吴青青 刘海燕

本报记者 何家玉

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