扬州建设的人才公寓。 庄文斌摄

近日，无锡市梁溪区发布了“人才购房实施办法”，其中提到将对在梁溪区自费购买新建商品房的人才予以补贴支持，最高补贴1000万元。如此给力的政策，是江苏各地普遍重视人才工作的缩影。江苏历来有爱才、重才的传统，而今依旧求贤若渴。

人民网注意到，在疫情防控常态化的大环境下，江苏各地人才招引的步伐并未放慢。年初，苏州市委召开人才工作会议亮出了引才的新标语——“人到苏州才有为”；紧接着，常州市委人才工作会议提出全力打造全国青年创新创业最向往城市；3月24日，泰州市委人才工作会议提出加快建设新时代人才强市，努力打造青年和人才向往的机遇之城、幸福之城；5月7日，扬州召开市委人才工作会议，专题解读今年出台的人才新政15条及其实施细则，全面打响“追梦来扬·州到爱才”工作品牌。

眼下的江苏，正以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，把各方面优秀人才集聚江苏，为人才提供舒心的环境和干事创业的舞台。

让人才汇聚江苏

“要充分激发人才活力，让更多‘千里马’在江苏创新创业竞相奔腾。”去年底召开的江苏省委人才工作会议为“苏大强”的人才工作定调。

2021年，苏南工业重镇无锡坐稳江苏“万亿城”第三把交椅，并蝉联全国大中城市人均GDP榜首。发展取得如此成绩，离不开人才的支撑。近年来，当地加大了对人才的追求力度，连续举办高层次人才创新创业无锡交流大会，通过打造这一人才对接交流平台，放大引才聚智效应。在长三角一体化大趋势下，无锡在沪宁线“人才走廊”上，作为人才枢纽的角色也在进一步加强。梁溪区此次对不同人才梯次推出的“抢人”政策，不难看出“‘锡’望你来”的诚意和决心。

好的人才如高岭之花，求贤若渴者甚多。

再看苏州。“十三五”期间，苏州人才政策从2016年的“人才新政40条”升级到2021年的“人才制度改革15条”，人才政策体系架构不断巩固、标准力度持续提升；为破解外籍人才在国内面临的“认可难”问题，苏州率先开展职业资格比照认定；在各部门的推动下，人才猎聘联盟、人才创投联盟、“创·无忧”才富顾问团等人才社团相继成立，人才贷、人才投、人才保等一系列金融产品集成推出……

今年初，苏州市委召开人才工作会议，定下了这座城市人才工作的“规划表”。按照规划，到2035年，全面建成人才发展现代化强市。人尽其才、才尽其用，价值彰显、活力迸发的人才生态更加完善，高水平人才队伍整体实力位居全球城市前列，具有国际竞争力的全域创新体系全面形成。

5月7日，“运河之城”扬州召开了市委人才工作会议，解读了扬州“人才新政15条”及其实施细则，并举行“绿扬金凤”人才金融卡和扬州“人才码”发布仪式。今后，人才可线上申请人才分类认定，快捷办理租购房等补贴，享受交通出行、文化消费等多项人才服务，第一批上线30余项服务项目，初步实现政策“一键匹配”、资金“一月到账”、服务“一码通办”。就在去年，扬州建成苏中地区首家国际人才社区，一次性投入使用人才公寓811套。

不难看出，当下，江苏各地都在以一系列真诚揽才的新政新措，向天下英才发出英雄帖，用最大的诚意邀请八方英才汇聚江苏。

成就人才发展舞台

诚然，人才是第一资源。对于人才工作，既要政策筑巢，也要对口引凤。

4月29日，泰州靖江市委人才工作领导小组办公室、靖江市人社局联合发布2022年急需紧缺人才目录，面向社会发出紧缺人才“召集令”。此次发布的2022年急需紧缺人才目录包括紧缺专业技术人才、职业技能人才、高校毕业生、海外人才四类，涉及企业62家、事业单位10家，需求人数1872人。

眼下受疫情影响，常州市武进区企业面临人才紧缺的情况。3月以来，武进区累计走访人才企业70余次，通过“行业企业面对面”“科创人才连线”等方式，有针对性地升级“武进英才计划”政策体系，在常州市率先出台机器人、集成电路、高技能、青年人才、海外人才等专项政策，为人才搭建发展平台。为保障企业发展的资金活水，武进区“特”字当先加快人才资金兑付，提前向符合资金申领条件的人才企业兑付资助资金，累计达1710.5万元，助企纾困。

前不久，淮安市推出的一项人才举措受到欢迎。为聚焦主导产业及县区特色产业，当地建立了人才举荐制度，为企业发展提供人才支撑。对经认定的举荐人才，参照企业全职引进的博士给予服务保障，重点提供高层次人才安居保障、子女入学、医疗体检、公共交通、文化旅游等10余项服务待遇。

新近出台的江苏新时代人才工作十大专项行动中，则将实施高能级载体平台人才赋能专项行动，集成支持南京、苏州、无锡发挥经济实力、科教资源、产业集群、人才集聚等方面优势，打造国家级人才平台；探索建设紫金山实验室、姑苏实验室、太湖实验室“人才特区”；深化推动长三角人才互认互准以及博士后工作站、人才市场和人力资源服务产业园建设，探索建立江苏自贸区与国际接轨的人才政策制度，打造区域人才创新资源集聚平台。

同时，江苏省聚焦优势产业链卓越产业链和数字经济发展，实施急需紧缺产业链人才引进计划、数字技能提升行动，组织开展数字经济卓越工程师培训项目，建立江苏数字经济卓越工程师职称制度，推进优势产业链卓越产业链技能人才评价开发，推动产才融合、打造数字经济人才高地。

人才汇聚不是一蹴而就。为此，常州锚定目标：到2025年，人才总量达185万人，高水平人才平台建设取得阶段性成效，高层次人才集聚水平显著提升，人才国际化程度不断提高，人才引领发展作用进一步彰显；到2030年，基本建成人才强市，造就水平一流、自立自强、特色鲜明的人才方阵，在关键产业的核心技术、科技前沿交叉领域实现突破，形成更多国际竞争力的人才制度优势。

“年轻人都希望能找到一个好的平台发挥自己的所学所长，江苏，就是这片具有无限发展潜力的热土。”来自清华大学医学院的博士研究生戴逸飞认为，江苏生物医药产业规模和创新能力在全国都属领先。综合考虑城市发展、职业规划、生活以及子女教育等多方面事项后，他选择到南京江北新区工作。

……

功以才成，业由才广。江苏，正用温暖的胸怀接纳、成就每一位热爱她的人。 

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