从严监管夯实鼓励担当、管用相结合树立正确政绩观、科学管理方式守护担当……近日，为进一步把全面从严治党和激励干部敢为的基调落实到干部队伍建设中，江苏南通如皋市长江镇召开全体干部培训大会，一体推进从严监管和鼓励担当作为，激励广大党员干部求真务实、担当实干。

“有权必有责、用权受监督。对干部严管就是厚爱，从严监管和鼓励担当作为是辩证统一的。”如皋市长江镇组织委员陈雅妍表示，为进一步优化队伍管理，健全完善监管体系，长江镇建立《长江镇推进从严监管激励干部敢为的实施办法》，设立镇组织部门和职能部门双管理工作模式，以干部所在岗位职责和所承担的工作任务为管理重要依据，发现短板，对标补差。

“感谢组织的及时提醒，我一定高度重视，提升担当意识，改善工作方法，全面提高工作质效，保证交办工作的精准高效落实。”一位担当精神不足的中层干部在收到书面提醒函时表示。

长江镇在干部选用上体现讲担当、重担当的鲜明导向，设置《敢为干部综合表现测评表》，细化“政治表现”“现实表现”“工作实绩”“廉洁自律”“群众满意度”5个方面20个具体指标。把愿不愿做事、能不能干事、敢不敢扛事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，将有为干部“扶上位”，无为干部“拉下马”。近两年来，先后将7名综合表现突出的敢为干部提拔为中层干部，对5名担当不足干部及时发出警示提醒函督促整改。

“被组织调查那一刻，我心有委屈、忐忑不安，但我知道组织上一定会公平对待。”长江镇某社区党总支书记邹某某因村级集体资产未按规定公开招租被组织调查。因邹某某主观上是出于公心，客观上未给村集体造成经济损失，镇纪委对该同志进行容错免责。

既敢抓善管、精准施策，也撑腰鼓劲、关爱宽容，长江镇在从严监管的同时，坚持“三个区分开来”，明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，判定“无禁”还是“严禁”，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线，切实激励干部队伍干事创业的热情。（丁光晶 薛淇元 吴江帆）

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