输送学生进企业实习，引进博士后为企业科技创新助力，成立订单班为企业定向输送人才……今年以来，我市深入实施人才强市战略，不断健全人才工作机制，多措并举引进、培养、用好人才，让人才活力持续释放、人才效能有效发挥，以人才工作的创新突破，为我市高质量发展赋能增势。

加大青年人才引进力度。我市充分发挥“政校企高校毕业生就业联盟”云平台作用，组织本地高校毕业生专场招聘会、校园招聘会、企业高校行等活动，涉及兰州、西安、青岛、南京、扬州、盐城、淮安、连云港等地高校；协助世睿电力、海迪科、梦百合等企业引进博士后；推荐双钱轮胎、神马电力、惟怡新材料的3个项目参加江苏省卓越博士后计划先进制造业产业集群“揭榜领题”遴选，3个项目全部成功入选，数量占南通的3/4。全力推进高技能人才培育。我市不断完善以企业为主体，职业院校为基础，政府推动和社会支持相结合的高技能人才队伍建设体系。以技师学院创建为契机，全力搭建校企合作平台，选送24名学生赴霖鼎总部实习，组织60名学生参观霖鼎总部，对大明校区产教融合车间进行改造，打造特色光学产业全链条工艺培训实践；与森松重工签订战略合作关系，定向打造“森松班”，120名学生在培，15人入职。

下一步，我市将强化人才支撑创新发展作用，聚焦博士后工作、全面提升高层次人才引进的效率和力度，聚焦人才政策宣传、吸引更多青年人才在如创新创业，聚焦高技能人才供给、推动产才融合发展，以高质量人才工作推动经济社会高质量发展。（许周欣）

来源：如皋日报

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