“去年启动干部作风能力提升三年行动，对原有考核模式进行了优化调整，特别侧重结合每个人的岗位特点开展个性化考核，这使得我们有更多时间和精力投入到本职工作中去。”谈及基层减负实效时，南通苏锡通园区腾飞社区党总支副书记沈亮表示。

近年来，得益于南通苏锡通园区持之以恒改进机关作风，加强创新基层社会治理，以网格协同治理、精准干部考核两大举措推动基层干部聚焦主责主业，园区切实为基层减负松绑，激发干部干事创业热情。

在具体做法方面，园区优化镇街、村居（社区）一线考核评价机制，以结果为导向实行精准考核，将有没有解决实际问题作为主要评价指标，而不是查阅台账资料检验工作成效。新的考核评价体系杜绝了形式主义空转与官僚主义负担，使基层干部工作目标更为清晰，工作效能得到显著提升。

目前，园区实现网格化管理全覆盖，共设置基础网格164个，网格化治理达标率98.74%。其中网格化服务管理工作阵地规范化建成率97.56%，网格巡查走访服务率100%，网格化中心事件联动处置办结率100%。园区在完善网格化管理基础上建立协同治理工作体系。镇街机关干部下沉网格，村居（社区）干部到群众一线处理实际问题，既提升了干部的群众工作能力，又减轻了基层负担，让基层干部能够心无旁骛，轻装上阵为居民群众排忧解难。

在江海街道，当地持续推进“干部队伍作风能力提升三年行动”，制定完善日常工作绩效考核办法，突出本职岗、中心岗，融入突击岗、创新岗，结合基层干部个人岗位职责实施个性化考核，充分调动干事创业的积极性。逐步建立以群众满意度为主要评价维度的考核导向，把监督考核功夫下在平时，让基层干部有更多的时间和精力投入到工作实务中去，对于基层难以解决的问题，实现“社区吹哨，部门报到”，有效避免了基层干部对社区事务“看得见，不会管”和机关干部对基层治理“管得着，看不见”的现象，形成了基层治理共治善治新局面。

“街道实施网格协同治理以来，机关里的协同网格长每周都会下沉网格，和我们一起解决实际问题。以前遇到一些需要街道层面解决的问题，往往依赖于社区领导进行沟通，现在通过协同网格长就能及时协调，基层的办事效率更高了，群众对我们的工作更加满意了。”星港湾社区“两委”委员赵文溪说。

“镇上实行村干部考核积分管理制度以来，明显能感受到我们的村干部工作作风和干事面貌焕然一新。”张芝山镇塘坊村党总支书记龚杰说。事实上，自园区整治形式主义为基层减负专项工作开展以来，张芝山镇持续聚焦基层治理“脏乱差”等难题，不断更新完善镇村干部考核办法，坚持精准考核，杜绝空洞的形式主义内容。

在张芝山镇八字桥村村干部张宁裕看来，这种考核方式促进村干部更多地走出办公室，回到群众中，在一线解决村民急难愁盼的问题，提升群众的获得感和满足感，“在积分考核办法出台后，大家你追我赶，我们都主动地参与到家前屋后整理、河道清洁等农村环境工作中了。”张宁裕说。

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