近日，南通市海门区新一批区管干部任前公示，这是海门组织部门经过“日常记实-研判鉴定-结果运用”全链条运行机制下的选人用人成果。据悉，为选人用人把好第一关口，海门区委组织部牢牢把握采集、建档、研判、运用四个主环节，确保选出来的干部政治上站得稳、靠得住、能放心。

据了解，海门区为精准选用担当实干的干部，实施“政治素质考察与急难险重任务同步启动”工作机制，不定期选派考察组赴项目现场、重点工程一线，听取干部本人对重点任务的思想认识和重点工作专班负责同志、服务对象对其政治表现反映，看是否坚守岗位以及重点工作进展情况，夯实一时表现的信息基础。

为选拔人员精准“画像”，海门将日常更新和专项收集相结合，为6家试点单位的68名班子成员“一人一档”建立干部“政治素质档案”，全面记载干部政治素质现实表现，特别收录参与中心工作等重大专项活动和承担急难险重任务干部的评价性意见，汇总整理经常性了解评价、集中考察评价、多维度评价信息，及时将涵盖干部“行为表现”“结论事实”两大方面16项内容的各类信息采集录入《领导干部政治表现记实表》。

突出“考准察实”总要求，海门围绕“内审-联审-鉴定”主链条，构建“易于操作、便于落实、科学精准”的研判工作运行机制，明确研判工作小组承担5个大项和15个小项职责，在定期做好管理权限范围内干部政治表现及相关事例采集记实、整理归档的基础上，同步做好初阶分析研判工作；充分整合干部监督工作联席会议成员资源力量，定期归集各级领导干部的负面信息，及时收集整理个人有关事项报告核查、经济责任审计等结果，综合形成干部政治素质“负面数据库”，从而切实画准干部“政治肖像”。

此外，海门将政治素质考察结果与选拔任用、教育培训、鼓励激励、典型选树相衔接，分层分类结果运用。对政治素质结论为“好”的干部，优先提拔任用或职级晋升；对政治素质表现不佳的，及时介入开展谈心谈话，掌握干部心理动态，提振干部精气神；对政治上不合格，不敢扛事、不愿做事、不能干事，应对突发事件、完成险重任务、面临重大考验时没有政治担当地果断作出调整。

近年来，为全方位培植风清气正政治生态厚土，海门区注重发现和挖掘先进典型，积极发挥正面典型的示范引领作用。截至目前，该区21位政治素质被评为“好”的领导干部获评“五强主官”“五优副手”等荣誉，2名政治素质评定为“一般”的干部被提醒谈话。（丁玲 俞新美）

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