活动现场。人民网 王丹丹摄

12月28日，江苏省泰兴市举行“争当‘一把好手’，勇担振兴使命”头雁论坛。活动现场解读了《泰兴市十佳和优秀村（社区）党组织书记评选激励管理暂行办法》（下称《办法》），当地将对表现优秀的村（社区）党组织书记给予最高5万元现金奖励以及在岗晋升、退职保障等激励。

据悉，泰兴市自2006年启动实施十佳和优秀村（社区）党组织书记评选工作，已评选六届共产生129名十佳和优秀村（社区）书记，一批善谋发展、善抓治理、善聚民心、善带队伍的“一把好手”不断涌现。

“年轻时经营企业，商场教会我诚信为本、质量第一。挑起祁巷村这副担子，实践告诉我，当干部要说话算话、说到做到。”在“支书讲给支书听”环节，黄桥镇祁巷村党委书记、村委会主任丁雪其分享了自己从“猪鬃大王”到“百名示范”村书记的奋斗故事。作为泰兴市第三届、第五届十佳优秀村书记，丁雪其曾推动村集体产业四次升级，将一个负债累累的贫困村发展成为远近闻名的小康村。

今年，泰兴市重启十佳和优秀村（社区）党组织书记评选，并出台专项管理办法，进一步固化周期、量化标准、优化程序。《办法》规定，从今年开始，每5年评选一次，候选人须连续担任村（社区）书记3年以上。获评十佳的，每人发放5万元奖金；获评优秀的，每人发放3万元奖金，均分5年考核发放。在岗晋升方面，获评十佳的晋升两个等级，获评优秀的晋升一个等级，每晋升一个等级，工资可提升200元；退职后可比照乡镇同类事业单位人员享受相应待遇。

“出台专项管理办法就是要打破‘进了编就好像捧了铁饭碗’的成见，让大家干有预期，进而有干头、有劲头、有盼头。”泰兴市委常委、组织部部长赵俊表示，“既给关爱，也给约束，‘十佳’‘优秀’不搞‘终身制’，必须在村在居在书记岗位工作，方能享受相关激励政策，真正做到在与不在不一样、干好干坏不一样。”

活动现场向泰兴10名十佳村（社区）书记和14名优秀村（社区）书记发放了关爱礼包，包含《一把好手》书籍、健康体检项目单和首批奖金。作为第六届十佳村（社区）书记，杨俊健扎根分界镇滕兴村28年，创新“小块连片+轮茬套种”特色种植模式带动村民致富，他说：“奖励办法实施以来，工资翻了一倍多。今年出台专项政策进一步提升了退休后的待遇，解决了后顾之忧，工作干得更起劲了。”（王丹丹）

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