“来来来，喝碗腊八粥再回去休息。”1月7日上午8时许，在江苏省连云开发区润睿生物科技有限公司，董事长王志琴叫住了一位刚下夜班的职工。这样的“家文化”已持续多年。

作为连云港市连云区对外开放的重要窗口，近年来，随着新材料、先进制造、港航贸易物流及海洋生物四大主导产业的发展，打造良好园区软环境、营造和谐发展氛围被摆在了连云开发区的重要位置。

“对此，我们一方面抓招商引资、推动项目引进，另一方面则将精力放在软环境的打造上。”连云开发区负责人说，园区企业一线员工来自五湖四海，许多人离家较远，无法享受“小家”的温馨。近年来，连云开发区在园区及企业中积极开展“家文化”建设，以“温暖”凝聚人心，服务企业。仅2024年，服务规上企业近50家、各类职工近6000人。

据悉，通过实施“职工思想政治工作进班组”工程，连云开发区开展了“劳模风采展”宣讲会等活动，坚持党建、工建、产改一体化推进长效机制，增强示范引领成效。同时，聚焦培育企业职工创新能力，园区通过开展“劳模工匠助企行”素质提升活动，目前已有7名企业职工获市科技创新成果奖、市“五一劳动奖章”等。2024年上半年，园区还举行了首届职工运动会，18家企事业单位、200多名职工参与。

此外，园区各企业也不断践行“家文化”建设。在恒鑫通公司，90%左右的员工来自西北地区，为让员工家人安心放心，企业设立了父母绩效奖。“每个月只要员工完成绩效目标，公司就会给员工父母的银行账号打500元。”工会负责人胡绪永说；在丰益油脂科技产业园，园区为职工提供免费学历晋升服务。“2024年，我们共有122名职工完成了学历晋升，这部分的费用是企业全部报销。目前我们又有160多名职工报名。”园区人事经理张景峰说。

数据显示，2024年连云开发区新签约项目40个，其中包含50亿元以上项目1个，10亿至50亿元项目5个。目前已汇聚各类企业800多家。“我们将进一步了解职工需求，提供精准指导和服务推动问题解决。”连云开发区总工会副主席汪荟卉说。（王程 陈斌）

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