企业生产经营面临特殊困境时，可二次协商进行调整！2025年南京市集体协商春季集中要约启动仪式暨南京江北新材料科技园区域（行业）集体协商观摩会3月13日举行。

此次协商开创了化工园区“全域覆盖+梯层协商”的创新协商模式，将集体合同覆盖范围扩展至化工全产业链，涵盖外资、国企、民企等113家企业，职工人数也从7695人增至2.5万人。同时还突破性增设了“弹性共担”机制。当企业生产经营面临特殊困境、难以正常运营时，就既定薪酬标准及增长要求等内容，双方代表可二次协商调整。

此外，此次协商还将产业工人队伍建设改革内容与公益责任纳入集体合同，建立技能水平与薪酬等级挂钩制度。职工带薪做公益也成为常态，这一条款既强化了企业社会责任，也提升了职工归属感。

南京市总工会权益保障部部长帅小平介绍说，2025年南京全市工会集体协商工作将以推进区域性、行业性集体协商创新开展，维护新业态劳动者权益，深化薪酬激励集体协商为工作重点，推动全市集体协商工作切实扩面提质增效。（薛玲）

来源：扬子晚报

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