连日来，位于新建镇的江苏华亚化纤有限公司正依托公司的“工匠孵化训练营”等，举办新一轮技师培训和自主评聘。近年来，我市不断建立健全企业职工职业技能培养评价平台载体，落实技能人才培养评价激励措施，促进企业技能人才队伍发展壮大。去年，我市新增技能人才1.42万人，完成无锡市下达目标任务的118%，完成率位居无锡市各板块第一。

建立规范完备、便捷高效的企业员工职业技能评价体系，是开展职业技能等级评定的基本保障。随着产业转型升级步伐加快，我市企业对各类职业技能人才、特别是高技能人才需求愈发迫切。对此，市人力资源和社会保障局紧密结合实际，推出一系列有力措施，满足企业技能人才的培育需要，其中，积极帮助有意向、有条件的企业开展技能人才自主评价。去年，新增中环领先、国能合金、锐成机械等38家企业完成职业技能等级认定机构备案，取得了技能人才自主评价资格。截至去年底，全市备案企业总数已达119家，数量是3年前的5倍多，增幅位居无锡市前列。与此同时，该局深入推进企业技能人才社会化评价机构建设，指导宜兴技师学院、无锡工艺职业技术学院、市九如城养老护理服务中心等院校和机构，设立互联网营销师、物流管理师、养老护理等工种的社会化考点，为企业提供便利。

以赛促训、以赛认定。眼下，不断拓展的职业技能竞赛交流平台，已成为我市企业职工技能等级评价的重要途径。结合我市先进制造业、现代服务业和地方特色产业技能提升需求，去年，市人力资源和社会保障局整合资源，将工业机器人、无人机、电线电缆、养老护理、茶叶加工等23个项目纳入企业职业技能竞赛，去年参赛人数超2250名，赛项及参赛人数均创历年来新高，其中超1950名参赛人员取得了高级工证书。

与此同时，我市不断完善政府补贴性职业技能培训政策，以培训补贴管理为抓手，促进企业职工岗位技能提升培训及企业新型学徒制培训。对纳入本市紧缺型高技能人才培训补贴职业（工种）或重点产业培训项目，以及培训成本较高、所用时间较长、就业成效明显的培训项目，补贴标准在省定基准上上浮20%。此外，我市还为从企业中选拔出的优秀技能人才和优秀技能人才载体对上逐级申报相关荣誉。

一系列激励措施，点燃了企业“练兵”的热情，技能人才培养成果初显。至目前，我市已建有无锡市级及以上技能大师工作室26个；获得无锡市首席技师、江苏大工匠、全国技术能手、享受国务院特殊津贴等无锡市级及以上技能荣誉者超80人。去年，我市新增技能人才总数、新增技师以上技能人才人数、新增数字技能人才人数等指标完成比例均位居无锡市前列，尤其是新增特级技师人数占无锡市新增总数的三分之二，占比位居无锡市各板块第一，并诞生了无锡首位首席技师。这些优秀技能人才和载体在各自领域发挥着示范引领作用，带动全市技能人才队伍整体素质的提升。（韩良华 徐筱枫 凌 洁） 

分享让更多人看到