才聚则业兴。青年人才选择一座城市为成就自我而来，兴旺的产业才能留住人才，实现城市、产业与人才的共赢。要想实现这一良性循环，必须同时下好“兴人才+兴产业”这一“先手棋”。近年来，连云港市着眼人才所急所需所盼，聚焦“居、业、学、医”等方面，实施一揽子人才创新政策。一系列产业人才扶持办法出台，人才政策体系不断完善，人才发展服务持续优化，推动人才链与创新链、产业链深度融合。但如何留住人才，为港城高质量发展注入强劲动能，还需要下功夫做足文章。

港城人才吸引力明显上升

留才如留根，根深才能叶茂。从市人才服务中心的统计数据来看，近几年流入港城的人才数量明显增加。其中，新材料产业的青年人才净流入率最高，达到51.4%。连云港市在新材料人才的引进和培养方面采取多项措施，通过实施“花果山英才计划”“海燕计划”等人才计划，大力吸引国内外海洋新材料专业人才。此外，依托江苏海洋大学等高校，加快涉海新材料相关专业人才的培养，并构建复合型人才培养体系，人才吸引力上升。

除了新材料产业，生物医药和石化产业青年人才净流入率分别为30.8%、27.0%。连云港市在生物医药产业方面积极构建全方位的人才支撑体系，如设立医药产业基金，对高层次人才创新创业给予个税补贴及奖励，并出台生物医药和医疗器械专项扶持政策；在石化产业方面大力推进石化产业基地高质量发展，制定急需紧缺人才目录，自主出台高层次人才认定标准，实行灵活的人事制度，吸引国内外一流专业人才。相较而言，高端装备产业人才引进还需要再加把力，从优化科研环境、完善产业链配套设施，以及建立有效的激励机制等方面来吸引人才。

长三角经济带涌入人才最多

连云港市重点产业流入的人才，主要来自长三角经济带，其次是中部六省综合经济区、环渤海经济区。近两年来，除珠三角经济区，其他区域人才流入连云港的意向均有不同程度增强，其中，来自环渤海经济区、大西北综合经济区、大西南综合经济区和中部六省综合经济区的涌入人才增速较快，均超过20%。

“近两年，来自陕西、山东等地的人才流入意向显著增强。此外，来自河南、安徽、湖北等地的人才流入意向也在持续增强。”市人才服务中心相关负责人表示。

黄合全2013年毕业于河南财经政法大学，通过太阳雨集团面试，现任品牌运营中心零售市场总监。“我老家是福建省漳州市诏安县，选择来连工作，主要看好清洁能源行业领先企业。”

近年来，连云港市重点培育新材料、石化、生物医药、高端装备等主导产业，为人才提供广阔的就业和创业机会。同时，完善全链条人才服务体系，通过“一图引领”和“一码通办”提升人才服务效能，建立高层次人才一站式服务平台，提供政务、科技、金融、法律、医疗、文体、交通、商家优惠等全方位服务。以上综合举措的实施，对于连云港市市吸引和留住更多优秀人才起到了重要作用。

完善配套才能让人才“留连望返”

良禽择木而栖。青年人才流入港城，如何通过相关配套设施、政策吸引人才留在港城，为从业者提供良好的工作环境和发展空间、建立完善的人才培养体系、提升从业者的幸福感和满足度，这是关键所在。

“从流出人才的期望薪酬与我市人才整体期望薪酬对比发现，流出人才对薪酬的期望更高。”市人才服务中心相关负责人表示，寻求更高收入是相关产业人才流出的原因之一，相关企业可通过提高薪酬竞争力或优化激励机制来吸引和留住人才。同时，可从加强产业集聚度、优化产业链条、增强产业内雇主品牌影响力等方面吸引和留住人才。

当前，连云港市重点产业人才需求与供给存在一定结构性错位，高端人才供给不足。重点产业岗位薪酬基本可以满足求职者期望，但薪酬竞争力仍有提升空间。岗位薪酬与青年人才的择业选择密切相关，薪酬竞争力不足会对青年人才、尤其是高端人才的引进产生一定影响，需积极采取措施提升薪酬水平，以促进人才资源的优化配置和产业的可持续发展。

数据显示，在过去3年中，年轻的高学历人才流失最为严重。这些人才主要流向经济发展水平更高、生活配套设施更完善的一线城市。“这与当地经济发展水平、生活配套设施及人才留存机制是否完善息息相关。”市人社局相关负责人表示，“把人留下只是第一步，让人成长从而为一个地方的经济社会发展注入活力才是根本目的。”为了有效解决这些问题，需要增强城市的整体吸引力和竞争力，真正做到让更多人才“留连望返 就在港城”。

来源：连云港发布

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