连云港开发区企业为新入职员工送上大礼包。连云港开发区供图

日前，10名来自云南省曲靖市麒麟区的持证焊工通过“点对点”精准输送，顺利入职江苏省连云港经济技术开发区某企业，标志着两地创新构建的“需求精准对接+技能源头培训+家乡面试体检+就业全程护航”协作机制正式启动，为破解园区用工难题、促进人力资源跨区域流动开辟了新路径。

据了解，针对传统劳务输出中求职者需跨省面试体检、往返成本高的痛点，连云港开发区协调区内企业和人力资源服务机构通过“订单式培训+家门口就业服务站”的形式，让外省求职者不用长途跋涉，即可在当地参加定向技能培训，再经由企业组织的线上线下相结合面试、体检等流程，完成入职前的准备工作。“在外打工很多年了，还是第一次免费坐飞机去上班。”首批入职的焊工荀东泓说。

此次劳务协作机制贯穿“选、育、用、留”全流程。连云港开发区提前3个月与曲靖市麒麟区职业技能培训单位对接，根据企业岗位需求，定向开展焊工技能强化培训，学员考核合格后获得职业技能等级证书，确保“培训即对口、毕业即上岗”。连云港开发区和企业还为云南籍员工提供了“务工大礼包+专车接送+拎包入住”等暖心服务，并在入职后建立“一对一”跟踪档案，定期组织技能提升培训和开展文化交流活动。（刘御传）

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