人民網南通1月11日電 “我是一個沒有宣講經驗的新手，特別感謝我的導師陸紅琴，我才能慢慢地成長為一名‘百姓名嘴’。如今，我也能夠從容地到各個村（社區）宣講黨的創新理論，這都離不開我導師辛勤的付出。”江蘇啟東市青年宣講員朱志成說。

據介紹，自2021年4月以來，啟東市已在20個區鎮（街道）、77個市級機關、313個行政村（社區），積極推進“青藍結對”導師幫帶試點工作，取得了階段性成效。“‘青藍結對’是培育選拔德才兼備、忠誠干淨堪當時代重任接班人的出發點和關鍵點，是推動干部隊伍建設邁上新台階的重要途徑。”啟東市委常委、組織部部長、統戰部部長彭曉紅表示，要把開展“青藍結對”工程作為加強基層戰斗堡壘和做好群眾工作的管用載體，努力推動形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面。

建強“頭雁群”，提升領航“含金量”

26名中國好人、7名江蘇道德模范及提名獎獲得者、460余名市縣級擔當有為好干部和“雙帶”型黨員標兵、3400多名“土專家”“田秀才”、1000余名“百姓名嘴”……已逐漸成為推動基層黨建工作，實現黨建引領高質量發展的寶貴財富。為抓好“后繼有人”這個根本大計，該市制定下發《關於健全“青藍攜手、接力奮進”年輕干部培養機制的實施意見》，按照“雙優雙強”標准確定成長導師，擇優建立“頭雁群”。截至目前，已從“頭雁群”中選聘優秀黨務工作者、勞動模范、“五好五強”好干部等先進典型437名擔任幫帶導師。

啟東市發揮科技鎮長團、赴外跟班學習、支部結對共建等較多優勢，積極動員相關領導、專家學者等擔任成長導師，制定“一對一策”個性化培養方案，著力在“固本強基、研訓一體、學用結合”上下功夫，快速實現年輕干部提素增能、成長成才的生動局面。“科技鎮長團團員有義務有責任打磨好‘幫帶教材’，結合啟東產業需求，培養更多技能型人才，為啟東產業高質量發展打下堅實人才基礎。”該市科技鎮長團團長方波表示。

擴大“蓄水池”，激活人才“源動力”

如何真正把那些想干事、能干事、干成事的優秀年輕干部選出來，解決“誰來種地”的時代之問？啟東市圍繞接軌上海、新型城鎮化、鄉村振興、疫情防控等重點工作，緊扣“頭雁領航、賽馬東疆”績效大比拼活動工作主題，把干部梯隊培育與學習貫徹省市黨代會精神、開展“兩在兩同”建新功結合起來，實施年輕干部“研訓一體、煉用結合”扎實歷練機制創新項目，切實加大優秀年輕干部發現培養力度。

“我是一名退役軍人，非常感謝組織給我的這次競選機會，光榮地成為了一名村黨支部書記。”啟東市連興港村黨支部書記蔡賽理說。“選‘苗’必須堅持五湖四海，廣開進賢之路，在更大范圍內發現和選拔優秀人才，不斷擴大干部隊伍‘蓄水池’。隻有這樣才能選准高質量的‘苗子’，才會有最好的‘收成’。”啟東市委組織部部務委員俞盛盛表示。

“十年樹木，百年樹人”。據介紹，創新項目實施以來，啟東市堅持從基層一線、關鍵崗位選育干部，積極探索與長三角一體化相適應的干部交流機制，圍繞“專項遴選+常態儲備”“集中培訓+專題調研”“扎實歷練+擇優任用”三個方面，先后出台年輕干部“20條”具體措施，在各條戰線、各個領域、各個行業內選育一批又一批闖勁足、思想活、辦法多的優秀年輕干部，為全市改革發展儲備一批優秀年輕人才。

上好“實踐課”，磨亮干事“金剛鑽”

“多虧了導師，我才能在推進征地拆遷時少走很多彎路，群眾對我工作的滿意率也顯著提高。”匯龍鎮年輕干部葛於波表示。葛於波的成長導師是有著20多年基層工作經驗的副鎮長李雷兵。跟著李雷兵一路學下來，葛於波也逐漸掌握了處理群眾工作的方法，常常以拉家常的方式，跟鄉親們推心置腹講政策、聊發展，辦群眾之所需，解群眾之所難，得到了群眾充分認可。

為進一步提高導師幫帶效果，推動“青藍結對”工程走深走實，啟東市組織全市村（社區）黨組織書記、副書記及“兩委”委員開展“增能提質 蓄勢高分”實踐培訓、舉行全市年輕干部“兩在兩同 攻堅有我”實踐鍛煉出征儀式、舉辦“青藍業務沙龍”……按照“工作中教、實踐中帶”的帶教模式，把課堂設在項目一線、工作現場、試點前沿，幫助年輕干部迅速成長為“能說群眾話、能坐小板凳、能解群眾愁”的“三能”干部。

目前，受益於“青藍結對”工程，啟東一批年輕干部脫穎而出，在老舊小區改造、停車出行等方面幫助群眾解決“急難愁盼”問題560余件次。180名新錄用公務員奔赴疫情防控一線歷練成長，120余名年輕干部通過結對幫帶先后成長為單位骨干，一支由96名駐村（社區）指導員、47名駐企服務員組成的年輕干部隊伍，再次奔赴全市所有村（社區）和規上企業……初步形成了“群雁齊飛”的生動局面。（茅凱麗 王繼亮）

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