本报记者 陈明 徐超

通讯员 黄欣美 高峰

参加工作不久，启东市合作镇90后干部袁伟走访群众时连吃了几次“闭门羹”。在“老乡镇”王永刚带领下，他从学习方言俚语入手，只用半年，就找到了与群众的“共同语言”，逐步成为基层工作的熟手。

“出家门、入校门、进机关门”，这样的“三门”干部在年轻干部队伍中不在少数。“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传。”启东市委常委、组织部部长彭晓红说，针对相当比例“三门”干部缺乏基层实践磨炼、处理复杂问题能力不够等问题，启东市实施“青蓝携手、接力奋进”工程，为年轻干部配备成长导师，帮助他们迅速成长为“能说群众话、能进群众房、能帮群众忙”的“三能”干部。

结对帮带，第一步就是带作风。“发放口罩，一个窗口都不能漏；大厅消毒不能留死角……”疫情防控中，启东市行政审批局成长导师带领年轻干部，按照“快、严、紧、实、细”要求，在防疫一线淬炼工作作风。启东市城管局则精心举办“微论坛”，请已工作数十年的前辈分享经验和感悟，告诉年轻干部“我是谁、为了谁、依靠谁”。

结对式帮带，把课堂设在项目一线、工作现场、试点前沿，帮助帮带对象提升实战能力；授课式帮带，运用培训授课、巡回宣讲等形式，分享治理经验……在市级机关各部门、各镇（园区、街道）领导班子成员、不再担任领导职务的干部、中层干部中为年轻干部选配成长导师，启东全市已结成“青蓝”对子432个，覆盖率超90％。

学会做群众工作，是年轻干部的“必修课”。推进征地拆迁，汇龙镇年轻干部葛于波劲头十足，却连连受挫，有时还没来得及起话头，群众就已下了“逐客令”。“上门做工作，嘴要甜、腿要勤、心要诚，要不怕吃苦，更要挑准时机”“不能‘眉毛胡子一把抓’，要抓重点、树典型”……看着沮丧的葛于波，其成长导师、有着20多年基层工作经验的副镇长李雷兵与他谈话时推心置腹。

李雷兵带着葛于波再次进村，选择从村民组长开始突破。小葛一进门就打算直奔主题，李雷兵朝他摆摆手，先和对方拉家常，再聊村子发展，最后从村子发展大局出发动员拆迁。师徒俩用一个下午，说通了3位村民组长。

在“老乡镇”“老村干”帮带下，启东一批年轻干部走进基层经风雨，在倾听民声、服务群众中长见识、增才干。今年以来，师徒们已共同收集解决基层群众反映的市容环境、民生治安、物业管理等方面问题218个。

服务发展，同样是干部需要具备的重要能力。启东海工船舶工业园经济发展局年轻干部沈佳宇努力当好“店小二”，一个月内往华滋能源这家企业跑了4趟，却感觉企业始终不冷不热。“服务企业要问需于企，精准发力”“做工作要拓宽思路，善于抓住关键、举一反三”……成长导师为沈佳宇指点迷津。海工园鼓励企业申报规上企业，沈佳宇便在导师指导下，带着政策上门，走访了园区近八成企业；同时通过发改、统计、税务等部门了解企业经营发展情况，有的放矢帮助企业准备材料。今年以来，他已助力4家企业进入规上企业行列。

成长导师帮带、一线摔打历练，启东一批年轻干部褪掉了稚气、娇气、傲气，涵养出大气、勇气、锐气。今年以来，该市已有120余名年轻机关干部成长为单位骨干，一支由78名驻村指导员、18名驻社指导员、47名驻企服务员组成的年轻干部队伍，覆盖全市所有村（社区）和规模以上企业。

“跑赢新赛程，迫切需要一批闯劲足、思想活、办法多的干部当先锋、打头阵。”启东市委书记李玲说，启东将坚定不移从项目建设、乡村振兴、信访维稳等急难险重一线选拔优秀年轻干部，让能拼敢闯、善作善成的“狼性”干部得到提拔重用，让干部干事有活力、发展有潜力、未来有竞争力。

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