今年以來，洪澤區堅持目標導向、問題導向、效果導向相統一，聚焦人才引進、產教融合、政策激勵等重點任務，強化組織協調、突出重點任務，以更大的力度、更實的舉措把產業工人隊伍建設改革推向深入，取得新成效。

組織領導堅強有力。成立區產業工人人才隊伍建設領導小組，區人社局、總工會、工信局、財政局、洪澤中等專業學校等相關單位為成員單位，領導小組辦公室設在區人社局，負責統籌推進全區產業工人建設工作。各成員單位按照職責分工，分行業、分部門針對性地開展招引培育工作。

建立工作協調機制。打破部門界限，健全產業工人招引培育、職業技能提升行動工作協調機制，建立工作情況季報、年報制度，形成區級統籌、部門參與、企業學校實施的工作格局。

政策舉措細化務實。深入企業收集用工需求，加大對外勞務對接頻次，建立中部、西北、西南等地勞務基地，簽訂勞務合作協議，委托勞務基地招聘。鼓勵落戶企業根據生產發展需要，設立高技能人才特聘崗位，面向區內外進行招聘。支持引導規模以上企業開展技能等級認定工作，鼓勵民辦職業培訓機構開展技能培訓工作。

獎勵先進重點突出。對從外地新引進高級技師、技師、高級工高技能人才，且與企業簽訂1年以上勞動合同、繳納6個月以上社會保險的企業、幫辦服務部門、人力資源中介機構，給予一次性就業服務補助。支持企業建立培訓、評價、使用、待遇激勵機制，推動企業技能型人才培養。對創成技能大師工作室、勞模創新工作室、技能人才培訓基地的企業，給予5萬元經費資助。

輿論宣傳形式多樣。堅持正確輿論導向，大力宣傳產業工人隊伍建設的重大意義、目標任務、主要舉措，收集、整理、推廣產業工人隊伍中涌現的先進典型，引導各類企業主動參與產業工人隊伍建設，在全社會營造關心、支持、推動產業工人隊伍建設的良好氛圍。

典型帶動成效明顯。2022年，全區開展職業技能培訓2637人次，現代學徒制招生213人、企業新型學徒制培訓300人、企業職工線上職業培訓1365人﹔為企業人才評價培訓321人、創業培訓2618人﹔開展電子商務、養老護理、家政服務新就業形態培訓1860人﹔新增高技能人才879人，新增技師37人，落實數字型技能人才33人﹔15名應屆畢業生到瀚康新材料企業實習、36人到方特班入園實習﹔為2400名就業困難人員發放靈活就業社保補貼700余萬元﹔為132名創業者發放創業補貼88.52萬元﹔審核推介富民創業貸款2566萬元﹔為958人次失業人員發放失業保險金749萬元﹔為997家企業發放穩崗返還補貼1007萬元﹔為110戶企業1973名職工發放一次性留工培訓補助98.65萬元﹔發放企業人才、創新人才、高校畢業生生活補貼201.10萬元﹔結合“愛我家鄉·鴻雁回歸”系列活動，招聘大學生516名，其中60家重點企事業單位招聘大學生468名、村（社區）后備干部93名。

下一步，洪澤區將把深化“產改”工作與黨和國家重大戰略、重點任務結合起來，做好政策銜接，強化工作合力，加強對產業工人的思想引領和政治吸納，持續用力抓好新業態新就業群體黨建工作，以更大的力度、更實的舉措把產業工人隊伍建設改革推向深入。

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