隨著疫情防控政策優化調整，春節前國內農民工返鄉人數創下新高。為服務節后用工，江蘇各地紛紛提前行動，點對點包車包機接工，省市人社部門組織跨省招工、密集舉辦2000多場招聘會……多方合力為經濟率先回暖提供人力資源保障。來自省人社廳的數據顯示，截至1月31日，江蘇農民工總體返崗率達到72%﹔今天有望超過90%。

　　市場主體的穩定需要充足的用工保障。相關專家指出，隨著國內人口紅利的逐步消減，加上各地就業機會的增加，今后幾年，招工難將成為常態。除了節后“搶人”，更需要用心用情引人留人，通過良好的就業環境打造勞動者向往的人力資源高地，吸引勞動者節后主動返崗。

　　除了薪酬待遇，什麼最吸引求職者？記者這幾天採訪返崗和招聘現場，見証了一些年輕打工者眼中的“好崗位”。

　　1月28日一大早，因為遭遇返程高峰，23歲的江西人劉緣坐了17個小時的大巴終於返回昆山淳華科技公司。談及准時返崗的原因，劉緣坦言和老家相比昆山企業的工作環境、福利待遇更好，自己在淳化科技工作可以學習技術，公司對節后返崗人員還發放工齡津貼，昆山政府年初六就派車到江西老家接人，還贈送了春節大禮包，都讓人感到溫暖。當天，和劉緣一起隨政府包車返回昆山各大制造企業的員工超過2000人。

　　1月31日早上，在江蘇省零工市場，南京市江寧區淳化街道23歲的程冕與幾家企業招聘負責人的對話讓人印象頗深。“包吃住嗎？”“要不要倒班？”“三班倒還是兩班倒？”“交五險一金嗎？”“有沒有年休假？”隻有得到滿意答復后，程冕才會填寫求職登記表。

　　因為企業都會在招聘攤位上標明工資待遇，程冕在咨詢中更看重企業福利。對此，已經工作4年的程冕很老到地解釋說，現在制造企業普工開的工資都差不多，能提供好的福利待遇說明公司有實力，工資也不會太差。“城市房租那麼貴，上班首先要解決吃住﹔萬一生病了‘五險一金’可以有個保障﹔年休假嘛，不能一年到頭都上班，總要有個休息放鬆的時候。”

　　由此可見，隨著生活條件的改善、就業機會的增加，年輕的打工者也更加重視工作環境和發展機會。

　　為迎合新時代年輕求職者的就業需求，江蘇各地積極優化就業環境。省政府春節前出台政策，用經濟補助的方式鼓勵企業在正月十五之前“點對點”接回員工，並對2月底前首次來蘇就業人員給予交通補助。一些地方政府也根據本地實際出台激勵措施，如昆山對上年度返崗超過八成的企業按每人1000元的標准給予穩崗補貼。泰州市因地制宜籌建“就業服務站”，打造群眾家門口就業服務，通過提高工資待遇、提升就業技能、暢通發展空間等，引導務工人員留泰就業、家門口就業。

　　一些企業為穩定員工隊伍更是“不惜血本”。南通中天科技集團的員工一入職即足額繳納社保和住房公積金，住房公積金按最高比例繳納，員工宿舍冬天提供暖氣﹔格力電器（南京）有限公司的員工食堂提供南北風味、各種菜系，對工人提供“技術+管理”雙通道職業發展路徑和內部競聘轉崗機會﹔蘇州一家企業更是對工作滿2年、3年和5年員工分別發放2萬元、5萬元和10萬元的工齡津貼。這些企業在就業市場也深受青睞，節后擴崗招工也不難。

　　與大企業相比，一些中小企業以及經歷了3年疫情“陣痛”的餐飲消費企業，在薪酬待遇上往往不具競爭力，有的甚至還沒有能力給員工提供住宿等福利，也就更容易出現“招工難”。專家表示，這種時候就需要地方政府部門出面，通過更多的援企穩崗措施，幫助企業招工留人，比如在工業集中區建設公寓、在市區籌集空置房，低價租賃給轄區中小企業﹔改擴建學校，解決外來員工的子女入學問題等。總之，隻有將勞動者真正當作企業發展不可或缺的第一資源，用心用情解決他們的后顧之憂，才能真正變節后“搶人潮”為“返工潮”。（黃紅芳）

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