記者2月16日從省人社廳獲悉，1月份江蘇城鎮新增就業11.3萬人，佔全國總量的1/10以上，位居各省首位。

農民工節后返崗率超九成

“今年招工輕鬆多了，去年公司招聘800人花了近兩個月，今年一周就完成了。”昆山科森科技公司人力資源負責人劉元亮說。科森科技節后員工返崗率也大大提高，節后上班第一天返崗率50%，年初十返崗率80%，正月十五返崗率接近100%，“這是政府的就業服務幫了大忙。”

為有效應對春節前農民工返鄉時間提前、返鄉人數驟增帶來的壓力，我省省、市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）、村（社區）五級人社部門提前行動，協同作戰，春節前走訪重點企業7059戶，拓崗籌崗40.5萬個﹔春節期間支持穩崗留工，向5.2萬戶企業發放留工補貼和招工補助3.13億元﹔春節后各地同步開展春風行動返崗復工行動，先后通過5架專機、20趟專列、1213輛專車為重點企業直達送工5.51萬人。按照“市場隨著人流建，崗位跟著需求走”的原則，我省還全面開放各級公共人力資源市場和零工市場，把現場招聘會辦到公園、商超、集市、車站﹔全天候開展線上線下招聘，幫助勞動者登記求職。

監測數據顯示，去年在蘇就業的2423萬農民工中，春節前返鄉1135萬人，同比增加235萬人。截至2月15日，農民工已返崗就業2203萬人，返崗率達90.9%，同比提高7.7個百分點。全省農民工就業總量達2388萬人，已恢復至常態化水平。

民營經濟新增就業貢獻率達86.4%

民營企業是吸納就業的“蓄水池”和“穩定器”。數據顯示，江蘇節后首月的新增就業中，民營經濟的貢獻率達到了86.4%。

記者聯系上江蘇小廚娘餐飲管理有限公司人事經理宋威時，他正在出差西寧的路上。“出來半個月了，已經跑了9個城市！”隨著節后餐飲消費爆發式增長，行業用工需求大幅增加。宋威表示，公司今年計劃招聘1000名新人，差不多是去年招聘計劃的1.5倍，“我們到跟我們有過合作的廚師學校一一拜訪和宣講，提高畢業生應聘的積極性。”

據省人社廳副廳長張宏偉介紹，去年以來，我省認真落實國務院穩經濟一攬子政策措施以及“蘇政40條”“蘇政辦22條”等政策舉措，為中小企業“輸血補氣”，累計落實“降、緩、返、補、擴、貸”政策超620億元。我省還在全國率先開發穩就業金融產品“蘇崗貸”，對吸納人數多、穩崗效果好、用工管理規范的民營企業和創業企業，給予免抵質押貸款及優惠利率支持，最高額度3000萬元。在政策“組合拳”的支撐下，我省去年連續9個月保持就業穩定增長，為今年1月就業回暖打下良好基礎。今年我省將延續相關援企穩崗舉措，為企業穩定發展保駕護航。

數據顯示，2月份，江蘇各級公共就業服務機構的招聘崗位同比增長13.3%。截至2月15日，全省企業用工總量達2052萬人，同比增加12萬人﹔正月十五以來全省連續10天累計淨增用工5萬人。

助推經濟發展做大就業“蛋糕”

重大項目是經濟發展的關鍵引擎，也有利於擴大就業容量。2月初，全省重大項目建設動員會召開，明確要全力推動220個省重大項目及早開工、加快建設。張宏偉表示，省人社廳將會同發改、工信等部門建立就業影響評估機制，充分發揮公共投資、重大項目帶動就業和服務業、中小微企業、個體工商戶吸納就業作用﹔會同教育、民政、國資等部門大力開發青年就業見習、國有企業、基層公共管理和社會服務等政策性崗位，落實好新開發10萬個高質量就業見習崗位省政府民生實事項目﹔會同農業農村、鄉村振興、團委、婦聯、殘聯等部門開發不少於5萬個城鄉公益性崗位，啟動建設1000個標准化“家門口”就業服務站、兜底幫扶3萬名困難群體就業。

2月16日下午，南京市2023年首場高校畢業生校園招聘會在南京師范大學仙林校區舉辦。揚子江藥業集團、中石化南京分公司等30多家用人單位現場提供的800余個崗位吸引了2000多名畢業生到場尋求機會。

這樣的招聘活動，我省各地將連續舉辦1000多場。我省還將聚焦16個國家級和省級先進制造業集群，聚焦“專精特新”企業，聚焦“智改數轉”企業，在深度挖掘適合大學生就業崗位的同時，密集舉辦送政策、送培訓、送崗位、送服務“四送”進校園活動，確保一季度實現城鎮新增就業30萬人以上，支持城鄉勞動者成功自主創業5萬人以上。

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