日前，南通市通州區舉行一季度項目集中開工暨康源電路開工儀式，總投資83.2億元的16個項目集中開工，其中5億元以上項目7個，專精特新“小巨人”項目5個。通州上下正以“開年就是開工、開工就要實干”的奮進姿態，全力跑出項目建設加速度，沖刺經濟發展開門紅。

市委常委、通州區委書記張建華強調，“要以‘敢為、敢闖、敢干、敢首創’的擔當作為攻堅突破，全力營造‘大抓項目、抓大項目’的氛圍，為‘打造新高地、建設硬核區，爭當全市高質量發展排頭兵’提供更加堅強的支撐。”

搶抓長三角一體化發展機遇風口，如何在“七虎”競南通的舞台上綻放屬於通州的獨特風採。通州區委專門印發《關於進一步弘揚踐行通州干部精神特質，促進“敢為、敢闖、敢干、敢首創”若干措施》，開展“揚特質、促‘四敢’”礪為、賦能、創效三大行動，以干部敢為的率先成勢，帶動地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創，讓高質量發展動能更加澎湃奔涌。

開展激情奮斗礪為行動，樹牢“敢”的導向。通州區用好無任用推薦、任職意向調查，推進干部任期型、結構型、培養型、鞭策型交流。優化考核評價，對鎮街下達差異化任務，對部門實施差異化評價，探索干部“潛績”考核，科學全面評價干部實績。

開展創新爭先賦能行動，厚植“敢”的底氣。通州實施新提拔干部成長計劃，開展一線承壓式鍛煉，推動干部敢作善為。編制緊缺人才圖譜、企業技術人才需求清單，設立企業引才獎，推行人才產品先行先試，打造人才發展良好環境。

開展務實擔當創效行動，落實“敢”的保障。通州建立干事創業風險報備制度，推行領導干部非提拔任用談心談話，關心關愛干部成長。鞏固“牌子亂象”整頓成果，落實基層黨建一本賬，減輕基層負擔。開展黨旗下的微創新活動，為高質量發展注入更多創新動能。

黨委有號令，組織部門有落實。通州區委常委、組織部部長、統戰部部長施驍毅表示：“圍繞中心、服務大局是組織工作的價值所在、使命所系。落實‘四敢’要求，就是要著力增強組織工作圍繞中心、服務大局的實效性，通過堅持好干部標准，讓能者上、優者獎、庸者下、劣者汰，選好一個人，激勵一批人，帶動一群人。”

藍圖業已繪就，關鍵在於落實。針對專業化干部緊缺、復合型干部能力不強等問題，通州開展高質量發展爭先月月講活動，每月1個專題，以精准賦能提升干事本領。圍繞鍛造一支“激情奮斗、創新爭先、務實擔當”的干部隊伍，在各級領導班子中深化以“爭創好班子，爭當好班長、好助手、好標兵”為內容的主題活動，加大不適宜擔任現職干部調整力度，對極少數“佛系”“躺平”干部產生了極大的觸動。大力培養選拔優秀年輕干部，組建“‘州立潮頭’青訓營”，常態化“拉練”，推動年輕干部在經風雨、見世面中不斷成長。聚天下英才而用之，連續八年面向全國選聘優秀青年人才，先后吸引230余名“英才”來到通州，為經濟社會高質量發展集聚起“星星之火”。

春潮涌動催人進，揚帆奮進正當時。走進通州區五接鎮恆力紡織新材料產業園，總投資近125億元的項目——康輝南通新材料科技有限公司項目建設現場一派忙碌景象，年底即將試生產。項目負責人李波興奮不已。他說，“項目進展如此順利，除了我們自身的努力外，更得益於通州的營商環境。”他對通州干部隻爭朝夕、真抓實干的工作作風表示贊揚。通州區石港鎮黨委書記王冬表示，“《若干措施》的出台，振奮人心、激勵斗志，賦予了我們強大的能量。我們將以黨員干部爭當‘店小二’服務助力招商引資、項目建設大發展。”（張益峰 呂鋒）

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