人勤春來早，奮進正當時。春節后，通州區堅持“走出去”、立足“留下來”，省外區內招聘齊發力，線上線下不停歇，全力保障企業用工需求，助推區域經濟“開門紅”“全年旺”。

　　省外招工馬不停蹄保用工

　　“在貴州銅仁連續參加三場招聘會，通州企業招聘展位咨詢的求職人數達858人，初步達成就業意向的146人，效果還真不錯。”日前，記者電話聯系區勞動就業管理中心勞動力管理科科長周雪峰，他介紹，本月初已組織轄區優質企業在貴州省銅仁市參加了多場招聘活動。

　　今年春節剛過，很多企業用工計劃有所增加。為滿足轄區企業的用工需求，區人社部門組織6家優質企業代表來到貴州省銅仁市開展多次招聘活動。此次活動，通州企業提供了機械加工、數控機床操作、電力安裝等一線操作、管理和技術崗近3000個，普工崗位開出5000∼8000元的薪資。

　　招聘會現場，求職者熱情高漲，與企業積極交談。“我1997年就到通州工作了，如今已有20多年，通州成了我的第二故鄉。”當得知通州企業來招聘時，回老家過年的田景剛眼睛一亮，他說，自己的兒子現在也在南通找到了工作，想著帶妻子到招聘會上看看，如果合適，今年可以一家三口一起回通了。

　　赴貴州招聘的同時，通州區還組織了8家企業赴陝西省漢中市參加蘇陝勞務協作招聘會。據了解，此次赴陝招聘共提供了電氣操控、質檢、包裝、生產線普工等3011個就業崗位，目前，已有85人達成初步就業意向。下一步，通州區將根據企業反饋和需求，開展針對性勞務合作對接、舉辦各種形式的招聘會，積極搭建供需雙方對接服務平台，大力保障用工，促進充分就業。

　　區內招聘緊鑼密鼓搶人才

　　春節期間，通州新春首場現場招聘會在區人力資源市場熱鬧開啟，共吸引88家企業報名參會，提供招聘職位563個，總需求人數5239人，用工、求職“兩旺”。

　　該場招聘會為綜合性招聘活動，面向全體求職人員，招聘崗位類別眾多，涵蓋各行各業，不但有普通技術工種，也有適合高校畢業生、退役軍人的崗位。康輝南通新材料科技有限公司人事部門負責人表示，公司今年計劃招聘1000余人，需求崗位大多為普工、技工，高校畢業生招聘要求為大專以上，以機械、電氣、化工專業為主。公司也拿出優厚的福利待遇，希望招聘到適合的人，為企業后續投產做足准備。

　　如今，家鄉發展越來越好，很多從外地回通的求職者也希望就近找份稱心如意的工作，不僅能掙錢養家，工作之余還方便照顧父母和孩子，花漢鋒就是其中一個。“之前在上海工作，為了方便照顧孩子，打算回來工作，待遇與之前的工作相比是有些差距，但是通州未來還有潛力。”

　　據悉，該場活動提前兩周在“就在江蘇”智慧就業服務平台上開放攤位預訂，企業招聘需求旺盛，短期內便一搶而空。“目前，區人力資源市場恢復常態化線下招聘，每周五上午都會有招聘活動，方便求職者更好地實現家門口就業。”區勞動就業管理中心副主任楊李說。

　　直播帶崗搭平台促就業

　　線下招聘熱鬧開場，線上活動也如火如荼地開展。近日，由區人力資源和社會保障局主辦，區勞動就業管理中心承辦的“‘就’在家鄉‘職’通未來”南通市通州區2023年新春直播招聘活動在區人力資源市場准時開播。

　　海星電子、四方科技、國盛精密機械等六家企業代表走進移動直播間，通過“企業展示+直播帶崗”的方式，介紹企業基本情況、發展前景、工作環境、崗位要求、福利待遇等，提高供需對接的精准度和匹配有效性。

　　“面試前通過網絡等渠道多了解公司信息，針對自己的專業做一些准備，能夠體現出應聘的誠意﹔同時也要注意自己的儀容儀表，展現良好的精神風貌，干淨整潔肯定能給HR留下較好的印象。”直播間裡，沃太能源的人事劉經理與網友熱情互動，他表示網絡直播招聘是一個新開始，希望通過這種方式為企業吸納更多年輕血液。

　　“與傳統招聘方式相比，‘直播帶崗’依托網絡平台，解決了企業線下招聘受到的時間、場地限制等問題，降低了求職者搜尋招聘信息的成本，推動崗位可視化、招聘數字化，實現雲端送崗，為求職者和企業間‘牽線搭橋’，讓求職者足不出戶實現‘掌上就業’。”區勞動就業管理中心主任王宇慧介紹。

　　據統計，該場直播在線觀看人次近12萬次，系統推薦簡歷1443份。下一步，通州區將以“春風行動”為契機，繼續創新形式，為企業和求職者提供精准高效的線上就業服務，促進轄區內更充分、更高質量就業。（沈維維）

分享讓更多人看到