8月10日，南京市新冠肺炎疫情防控新闻发布会通报：8月9日0-24时，南京新增本土新冠肺炎确诊病例2例（均为普通型，均在集中隔离点发现），无新增无症状感染者。南京市卫健委副主任丁小平介绍，截至8月9日24时，南京第六轮部分区域核酸检测共采样筛查294.3万人，新增确诊病例即在此轮筛查中发现。

7月20日至8月9日，南京本轮疫情累计报告本土确诊病例233例，其中，江宁区201例、溧水区12例，秦淮区、建邺区、鼓楼区、雨花台区各4例、高淳区2例，玄武区、栖霞区各1例。9日，经专家评估，有2名确诊患者达到出院标准，转至定点医院康复，出院病例累计已达26例。尚有207例确诊病例在南京市公共卫生医疗中心接受隔离治疗，其中，48例为轻型，159例为普通型，没有重型和危重型病例，所有患者病情平稳。

经疫情防控专家组评估，自8月10日起，南京市部分区域疫情风险等级进行调整：栖霞区迈皋桥街道和燕花苑12幢由中风险地区调整为低风险地区。其他地区风险等级不变。

本轮疫情期间，防控措施涉及职工假期使用、工资支付等，备受关注。南京市人社局一级调研员郁永春介绍，职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业可安排职工在家上班；不具备居家办公条件的，企业可与员工协商，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期。企业安排职工居家办公的，应依法支付相应工资；企业未安排职工居家办公的，或职工休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期的，应依据有关规定，视同职工提供正常劳动支付工资。企业不得以职工“黄码”居家隔离观察为由解除或终止劳动合同。

职工因“红码”实行居家隔离或集中隔离观察，隔离期间有关假期、工资支付等问题，参照“黄码”职工处理。“绿码”职工因疫情防控要求（如实行小区、楼栋封闭封控等）实施隔离观察或居家健康监测，隔离期间参照“黄码”职工处理。郁永春表示，若企业未依法履行法定义务，侵害职工合法权益的，职工可向劳动保障监察机构投诉，也可向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。

雨花台区景明家园居民楼132幢6624户，封控期间居住人口约14000人。雨花台区委副书记凌向前介绍，目前该小区苏果超市和农贸市场货源充足，农贸市场菜价与周边地区农贸市场基本持平。封控管理期间，该区安排了48名医务人员和6辆转运车辆24小时待命，社区居委会还设立了服务热线及时听取群众意见和诉求。

老年人抵抗力相对较弱，对养老院而言，应如何做好防疫工作？南京市疾控中心副主任丁洁建议，疾病流行期间养老院应实行封闭制管理，原则上不接待外来人员探视、慰问。老人不能离院外出。如果有特殊情况必须离院外出，回养老院以后应单人单间隔离观察。日常预防中，要建立老人和工作人员的健康档案，养成老人勤洗手的卫生习惯，保证环境干净整洁，室内常通风换气。（记者 仇惠栋 胡明峰）

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