人民网南通12月14日电 （记者王继亮）到2025年，人才发展现代化取得阶段性进展；到2030年，基本建成人才发展现代化先行区……14日上午，南通市海门区发布《高水平打造人才发展现代化先行区行动纲要（2022—2030年）》（以下简称《行动纲要》），为该区深入实施新时代人才强区战略提供行动指南。

海门区委副书记、区长沈旭东在新闻发布会上介绍，今年以来，该区坚持先行先试，突出顶层设计，勇于探索实践，高起点起草编制《行动纲要》，迭代升级“人才新政35条”，创新实施“银龄菁英”汇聚计划，推动设立“东洲英才”投资基金，开发建设“东洲英才码”数字化平台，为高水平打造人才发展现代化先行区奠定了坚实基础。此次《行动纲要》的出台，既是贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神的重要举措，也是深入实施新时代人才强区战略的行动指南，具有重要的里程碑意义，必将推动全区人才工作取得新突破、迈上新台阶，为奋力谱写“强富美高”新海门现代化建设新篇章提供强有力的人才支撑和智力保障。

《行动纲要》主要包括3个部分21项内容，明确到2025年，该区人才发展现代化取得阶段性进展；到2030年，基本建成人才发展现代化先行区，成为长三角北翼最具吸附力的产才融合特色区、最具驱动力的机制改革引领区、最具爆发力的科创平台集聚区、最具竞争力的生态环境典范区。《行动纲要》从人才资源实现高质量、人才效能实现高活力、人才载体实现高能级、人才生态实现高品质等4个方面提出了26项具体指标。

近年来，海门区牢固树立“人才是第一资源”的理念，深入实施“东洲英才”引培计划，通过完善人才政策体系、创新人才引育模式、建强人才载体平台、优化人才发展生态等举措，人才数量快速增长、人才质量逐步提升、人才结构不断优化。截至目前，全区人才总量超过23万人，先后引进两院院士、长江学者特聘教授等国家级人才76名，入选国家级重大人才工程47人、省“双创计划”人才91名、省“双创团队”12个，自主培育国家“万人计划”专家5名。下一步，该区将以全方位培养、引进、用好人才为主攻方向，重点实施领军人才“头雁领航”计划、产业人才“群雁竞飞”计划、行业人才“强雁展翅”计划、青年人才“雏雁丰翼”计划，加快培养造就一支适应现代化建设需要的规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。

分享让更多人看到