本報記者 陳明 徐超

通訊員 黃欣美 高峰

參加工作不久，啟東市合作鎮90后干部袁偉走訪群眾時連吃了幾次“閉門羹”。在“老鄉鎮”王永剛帶領下，他從學習方言俚語入手，隻用半年，就找到了與群眾的“共同語言”，逐步成為基層工作的熟手。

“出家門、入校門、進機關門”，這樣的“三門”干部在年輕干部隊伍中不在少數。“培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳。”啟東市委常委、組織部部長彭曉紅說，針對相當比例“三門”干部缺乏基層實踐磨煉、處理復雜問題能力不夠等問題，啟東市實施“青藍攜手、接力奮進”工程，為年輕干部配備成長導師，幫助他們迅速成長為“能說群眾話、能進群眾房、能幫群眾忙”的“三能”干部。

結對幫帶，第一步就是帶作風。“發放口罩，一個窗口都不能漏﹔大廳消毒不能留死角……”疫情防控中，啟東市行政審批局成長導師帶領年輕干部，按照“快、嚴、緊、實、細”要求，在防疫一線淬煉工作作風。啟東市城管局則精心舉辦“微論壇”，請已工作數十年的前輩分享經驗和感悟，告訴年輕干部“我是誰、為了誰、依靠誰”。

結對式幫帶，把課堂設在項目一線、工作現場、試點前沿，幫助幫帶對象提升實戰能力﹔授課式幫帶，運用培訓授課、巡回宣講等形式，分享治理經驗……在市級機關各部門、各鎮（園區、街道）領導班子成員、不再擔任領導職務的干部、中層干部中為年輕干部選配成長導師，啟東全市已結成“青藍”對子432個，覆蓋率超90％。

學會做群眾工作，是年輕干部的“必修課”。推進征地拆遷，匯龍鎮年輕干部葛於波勁頭十足，卻連連受挫，有時還沒來得及起話頭，群眾就已下了“逐客令”。“上門做工作，嘴要甜、腿要勤、心要誠，要不怕吃苦，更要挑准時機”“不能‘眉毛胡子一把抓’，要抓重點、樹典型”……看著沮喪的葛於波，其成長導師、有著20多年基層工作經驗的副鎮長李雷兵與他談話時推心置腹。

李雷兵帶著葛於波再次進村，選擇從村民組長開始突破。小葛一進門就打算直奔主題，李雷兵朝他擺擺手，先和對方拉家常，再聊村子發展，最后從村子發展大局出發動員拆遷。師徒倆用一個下午，說通了3位村民組長。

在“老鄉鎮”“老村干”幫帶下，啟東一批年輕干部走進基層經風雨，在傾聽民聲、服務群眾中長見識、增才干。今年以來，師徒們已共同收集解決基層群眾反映的市容環境、民生治安、物業管理等方面問題218個。

服務發展，同樣是干部需要具備的重要能力。啟東海工船舶工業園經濟發展局年輕干部沈佳宇努力當好“店小二”，一個月內往華滋能源這家企業跑了4趟，卻感覺企業始終不冷不熱。“服務企業要問需於企，精准發力”“做工作要拓寬思路，善於抓住關鍵、舉一反三”……成長導師為沈佳宇指點迷津。海工園鼓勵企業申報規上企業，沈佳宇便在導師指導下，帶著政策上門，走訪了園區近八成企業﹔同時通過發改、統計、稅務等部門了解企業經營發展情況，有的放矢幫助企業准備材料。今年以來，他已助力4家企業進入規上企業行列。

成長導師幫帶、一線摔打歷練，啟東一批年輕干部褪掉了稚氣、嬌氣、傲氣，涵養出大氣、勇氣、銳氣。今年以來，該市已有120余名年輕機關干部成長為單位骨干，一支由78名駐村指導員、18名駐社指導員、47名駐企服務員組成的年輕干部隊伍，覆蓋全市所有村（社區）和規模以上企業。

“跑贏新賽程，迫切需要一批闖勁足、思想活、辦法多的干部當先鋒、打頭陣。”啟東市委書記李玲說，啟東將堅定不移從項目建設、鄉村振興、信訪維穩等急難險重一線選拔優秀年輕干部，讓能拼敢闖、善作善成的“狼性”干部得到提拔重用，讓干部干事有活力、發展有潛力、未來有競爭力。

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