座谈会现场。杨成龙摄

人民网南通7月13日电 近日，南通海安市召开年轻干部赴金融系统实践锻炼座谈会。“很荣幸被选派到人民银行海安支行实践锻炼，这是一次系统性全面学习金融知识和实操的机会，我将认真学习，虚心求教，用所学更好地服务经济社会发展。”海安高新区财政局副局长解峰表态说。

年轻干部是推动高质量发展的生力军。近年来，海安市深入实施年轻干部“1234”墩苗计划，先后出台《年轻干部实践锻炼实施办法》《新录用公务员基层实践锻炼暂行办法》等制度文件，通过实践锻炼“比武堂”，多途径、多形式、多层面推动干部培养工作，让年轻干部快速成长成才、脱颖而出。

瞄靶定方向，合力搭“擂台”

“群众利益无小事，越是烫手的山芋越要接！”在信访局实践锻炼的高瑞桢收到一条感谢微信后深有感触。为了协调解决项目工程的工资拖欠问题，他主动代办，跟踪服务，前后跑了数十趟，用自己的点点温暖，融化了矛盾“坚冰”。建立完善新任科级干部到信访岗位实践锻炼机制，让年轻干部在处理化解矛盾的实际工作中丰富阅历，提高群众工作本领，还增强了大家运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题的能力。

本着“缺什么补什么”的原则，海安市委组织部“量体裁衣”，积极探索跨领域、跨专业学习历练，在岗位设置上聚焦城建规划、金融投资、项目运营、资产管理等方向，首次尝试向国有企业、金融系统选派干部，不断拓宽成长历练渠道，着力解决专业型紧缺人才培养问题。2021年共集中选派141名年轻干部到国家部委、上海地区、省市机关、国有企业、金融系统、农村（社区）、重点工程等7个方向实践锻炼。市委组织部常务副部长陈锦璜介绍说：“搭建年轻干部‘比武擂台’，让他们在完成重大任务、应对复杂问题的实践中经风雨、见世面、强筋骨，锻造政治过硬、本领高强的优秀干部队伍。”

“跟班”学本领，师徒结对子

“上海干部讲究细节、追求完美，大到规划的制定、政策的出台，小到工作的安排、居民的服务，无不体现着开放包容、追求卓越的精神品质。”实践锻炼期满代表任镇分享了自己的学习心得。

实践锻炼是增长知识、扩宽视野的有效方式，也是培养分析和解决问题能力的有效途径。“每个职能科室都帮我们配备了一名导师，我们可以随时问问题，学起来很及时，效果很好！”刚到海安农商行营业部锻炼一周，黄峰就感受到了接收单位对选派干部的真诚用心。市委组织部着力强化培养实效，持续深化“青蓝结对工程”，由经验丰富的领导班子成员、业务技能过硬的中层骨干与选派干部结成师徒对子，一对一、手把手传授工作方法和技巧，实现全过程引导和全方位培养，帮助选派干部快速熟悉业务流程，掌握工作技巧。

实践锻炼工作避虚向实，以提质赋能为目标，组织部门会同派出单位和接收单位，制定科学有效的培养方案，定期邀请行业相关专家进行授课，组织“经验分享会”“讲堂传技巧”等交流活动，帮助选派干部答疑解惑。

“比武”用实招，好马赛出来

真实践、真锻炼才能长真本事、真本领。今年5月份，市委组织部送达年轻干部到南通市属国有企业进行见面交接，帮助他们明晰职责，快速融入新单位。“单位给我们明确了具体分工，列出了重点工作，这六个月的实践锻炼我将会过得非常充实。”到南通市水务集团学习锻炼的戴玲玲欣喜地说道。

年轻干部将按照“每周一次纪实、每月一次汇报、每季度一次总结”的要求，从基础工作做起，学习工作经验，培养宏观思维，增长本领才干。市委组织部树牢崇尚实干导向，通过座谈调研、走访督查、“晾晒”实绩等形式，了解掌握并及时解决选派干部在工作开展中的疑难问题，不定期开展考评，动态化跟踪关注实践锻炼干部履职表现和工作成效等情况，及时将相关信息记入个人“成绩单”，作为检验实践锻炼成果、干部梯次培养选拔的重要依据。

“通过一段时间的学习历练，选派干部拓宽了视野，开阔了思路，各方面能力得到有效提升。”市委常委、组织部部长、统战部部长张明星介绍道，“接下来组织部门将推行‘赛马制’，激励广大年轻干部比学赶超，着力发掘培养有潜力的干部，对不能胜任岗位要求的干部予以召回，适时总结宣传实践锻炼中的一些好典型、好经验、好做法，为打造‘五个海安’、建成‘五个强市’聚合一批高素质、专业化、复合型的年轻干部。”（杨成龙、周晓枫、周杰 刘文奇）

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