人民網南通10月20日電 （記者王繼亮）20日下午，南通崇川區召開新聞發布會，通報該區如何通過創新法律體檢“361”工作法，推動和諧勞動關系。據介紹，企業是否存在勞動糾紛，勞動關系是否和諧，已成為影響企業及其負責人能否參評“勞動模范”等榮譽的依據。

“我們運用三診六檢一報告‘361’工作法，組織專家通過‘坐堂問診’‘上門巡診’‘集中會診’，‘檢’企業用工管理、生產安全、集體協商、特困幫扶、工會履職和技能提升，以及出具一份專業性、針對性、可操作的法律意見報告書，為企業‘把脈抓藥治未病’，維護企業合法權益，幫助企業健全管理制度，防范勞資糾紛等法律風險，創新法律服務形式，推動法律服務關口前移，形成了科學、和諧、共贏的勞動關系格局，為企業和區域經濟發展提供了優質法治保障。”崇川區總工會副主席袁海春介紹。

近年來，崇川實施法律體檢“361”工作法以來，通過坐堂問診、外出巡診、集中會診為轄區各類企業梳理出各類影響和諧問題1400余個，主要包括勞動合同簽訂不規范、考勤不規范、工資發放不及時等，出具法律體檢意見書233份，與人社等部門聯合公開譴責不良企業10家，受益用人單位超500家，有力消除了和諧勞動關系隱患。去年，由於該區在此項工作上探路先行，走出了一條特色之路，該區成功創建“江蘇省和諧勞動關系建設綜合試驗區”，也是全省唯一一個主城試驗區。

值得一提的是，崇川區將企業分為紅、黃、藍三級，開出風險提示和整改意見“處方”。企業拒不整改或整改效果不明顯的，工會組織發出《工會勞動法律監督意見書》並督促其整改。對拒不整改的，移交相關部門依法查處。同時將體檢企業納入社會信用機制管理，將企業和諧勞動關系法律體檢情況，作為評選“勞動關系和諧企業”“五一勞動獎狀”和企業負責人參評“五一勞動獎章”“勞動模范”等榮譽的重要依據。

為及時解決相關問題，崇川區總工會會同區人社、應急管理、法院、司法等部門，聯合成立崇川區構建和諧勞動關系法律體檢領導小組，相應組建崇川區構建和諧勞動關系法律體檢中心，同時制定《崇川區構建和諧勞動關系法律體檢運行管理辦法》，為依法治企提供切實保障和有力支撐。打造“1+4+N”的實體化法律體檢體系，推進服務實體化。“1”是設立一個區級法律體檢中心，“4”是試點一個行業、一個商圈、一個街道和一個企業體檢站，“N”是指通過4個點位試點，帶動面上更多行業、企業、樓宇商圈等積極開展、參與勞動用工法律體檢，達到區域的和諧穩定。

在崇川，一個區級中心陣地和四個分中心均已建設完畢並投入使用，並對外公布了服務熱線﹔探索“雲體檢”線上服務，探索打造分層級、有針對、易操作、反饋快的“雲體檢”線上服務，企業根據自身實際情況可選擇基礎體檢、預約上門、深度體檢三項線上以用工管理為主的“雲體檢”服務，確保企業能在第一時間內對企業內部健康情況掌握了解，助力企業從容應對疫情、加強風險防控。

此外，針對用人單位存在的風險高發點，崇川區精心設計《構建和諧勞動關系法律體檢信息採集表》，從規章制度、勞動合同、社會保險、勞資糾紛處理等十二個方面進行主動採集，對企業人事制度、考勤表、社保申報表、工資表等材料進行佐証收集，通過信息比對分析，查找用人單位風險點，及時“對症下藥”，解決相關問題。 

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