靖江市委書記張長平寄語年輕干部。盛義攝

12月8日，江蘇靖江市啟動優秀年輕干部“青銳·揚帆”培養計劃，品牌化打造源頭式、跟蹤式、全程式的能力素質培養體系，建設一支數量充足、質量優良、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

靖江市委書記張長平表示，靖江市優秀年輕干部“青銳·揚帆”培養計劃是市委貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，著眼現代化建設的接續發展，保障未來三到五年乃至更長時間的薪火相傳而實施的一項戰略行動，讓政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的年輕干部源源不斷地成長起來、涌現出來。

就“青銳·揚帆”培養計劃，靖江市委常委、組織部部長王瑾介紹，培養計劃首批選拔50名年輕干部作為培養對象，將他們安排至機關部門和鎮村一線崗位以及招商引才、信訪維穩、巡視巡察、文明創建、城市更新等吃勁崗位見習實戰，為每位年輕干部配備2名帶教導師全程幫帶，配套設計“五微”行動計劃、“四個一”規定動作，不斷提升年輕干部解決復雜問題的能力，確保學習有思考、實踐有收獲。

培養計劃結合黨史學習教育，把年輕干部的專業提升作為重要培養內容，設置講習所、專研班、思享匯、同踐站四大模塊。講習所突出“思”，開設“初心思政課”，舉辦“紅色故事會”，開展“勤廉警示譜”﹔專研班突出“學”，定期舉辦“新征程·新能力”專業班，幫助年輕干部錘煉專業能力本領，常態開設“新時代·新知識”雲課堂，不斷豐富專業知識儲備﹔思享匯突出“悟”，通過組織“青聲·談”活動、“青語·錄”活動、“青言·論”活動，讓年輕干部暢談學思踐悟所得、真情實感體會、拼搏奮斗所獲，交流熱門話題觀點思考，研討問題破解之策﹔同踐站突出“踐”，開展“E起看現場”活動、“E起打擂台”活動、“E起拼實效”活動，採取“工作一線+現場觀摩”“主題競賽+情景演練+實訓模擬”“領題攻堅+項目路演+互動答辯”等形式，鼓勵年輕干部進行業務分享、能力比武，推動他們爭拼趕超。

培養過程中，靖江市把嚴格管理作為重要支撐保障，建立“五步”跟蹤管理機制，實行“三色”動態管理和“四層”選拔使用，對優秀年輕干部及時吸納進庫並動態調整，對表現優、能力強、素質好、潛力大的予以優先提拔，讓年輕干部用當其時、用當其位。

“我將十分珍惜在東興鎮萬盛村的歷練機會，盡快熟悉掌握農村一線各項工作，積極參與‘萬眾興盛’富民創業基地項目，帶領村民致富。”年輕干部陳楚說。和陳楚一樣，靖江市50名青銳干部已整裝待發，積極投入經濟一線、鄉鎮一線、農村一線等工作崗位，以青春之名，赴時代之約，在實踐中獲真知，在實戰中練本領。（賈秋敏 朱娜 李劍峰 吳鍇 馬曉波）

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