人民網南京3月18日電 近日，江蘇省淮安市洪澤區召開人才工作會議，該區下一步將繼續堅持人才是“第一資源”理念，緊扣“工業強區、旅游富民”雙輪驅動發展戰略，實施四大人才工程，全面打造人才“育引留用”新生態，為區域高質量跨越發展注入強大動能。

在“育引留用”四大工程中，“育”即實施緊扣發展需要“育”人才工程，體現在“四個培育”：培育技能人才、青年人才、鄉土人才、民生人才。具體來看，洪澤區將加大技能培訓和公共實訓，全面提升技能人才素質和水平，為主導產業、特色產業、龍頭骨干企業等發展提供精准有力的人才支撐﹔扎實開展“學子歸巢”系列活動，順應青年人才流動規律，以“超常規”的視野、“短平快”的舉措吸引更多青年人才在洪澤安家落戶，形成領軍人才梯隊“后備軍”﹔深入實施“大湖頭雁計劃”，有計劃地組織農民學習培訓、推動外出人員回歸鄉村，挖掘和培養一批引領鄉村振興的“領頭雁”，推動帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富﹔進一步擴大優質教育、醫療衛生人才資源供給，實行“雁歸巢”人才回流工程、“夕陽余輝”退休返聘機制，滿足人民群眾對高質量教育、醫療服務的期盼。

“引”人才工程將堅持“雙招雙引”同步謀劃、同步推進，定期組織開展城市推介、創新創業大賽等活動，推動引才、招商向“人才、資金、技術、項目”“一攬子”引進的模式轉變，體現在“三個突出”：突出產業引領，突出企業主體，突出校地合作。

在突出產業引領方面，洪澤區將堅持“產才融合”理念，以產業集聚人才，以人才引領產業，圍繞“工業強區、旅游富民”雙輪驅動，加快引進高端紡織、機械制造、綠色食品、旅游發展等方面專業人才，不斷推動產業發展和人才集聚雙向提質升級。

突出企業主體主要是樹立政府多扶持、企業多投入導向，採用“企業出題、政府發榜、人才攻關”的“揭榜挂帥”方式，定期發布重點企業項目技術需求榜單，吸引海內外人才揭榜攻關﹔引導企業家重視人才、加大投入，鼓勵重點企業組織開展技術攻關，支持小微企業大膽創新，讓大膽引才用才的主體擁有更多獲得感。

高校是人才的聚集地，為此，洪澤區將深化與省內外高校戰略合作，主動承接其豐富的高教科研資源和高層次人才資源，吸引更多科研成果到洪澤轉移轉化﹔鼓勵企業走出去，與科研院所合作開展項目孵化、科技研發、人才培養、成果轉化等活動，努力形成“不求所有、但求所用”的人才使用模式。

為“留”住人才，洪澤區更加重視人才環境打造，通過完善評價激勵機制、完善關愛服務保障、完善城市生活環境，各路英才對洪澤“一見鐘情”“日久生情”。

洪澤區將建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，讓人才靜下心來做學問、搞研究﹔不折不扣兌現各類人才獎補政策，暢通成果轉化向經濟效益轉換的通道，支持人才在創新成果運用中有份額、有股權、有收獲，讓人才憑業績貢獻實現“名利雙收”。建好用好“大湖英才”人才服務信息系統，常態化舉辦人才對接活動，及時幫助人才解決安居住房、子女就學、醫療保健、金融貸款等方面的實際問題，幫助人才安心、安身、安業。城市品質也是吸引人才的一個重要方面，洪澤區將注重在完善城市功能、優化城市品位、提升城市能級上下功夫，做優商業商務、居住休閑、文旅消費等功能業態，提高教育、醫療等民生事業水平，放大綠色生態、水韻人文等特質，全力打造“生態福地、精致湖城”，讓城市更為宜居、更加美麗、更有魅力。

引才留才是為了更好地“用才”。洪澤區相關負責人介紹，該區將實施科技創新平台建設行動計劃，發揮園區產業聚才的先發優勢，精准對接人才資源，圍繞產業創新和企業發展需要，完善公共研發平台、新型研發機構、公共服務平台為重點的科技平台布局，突出國家、省級產業技術創新中心、工程研究中心、重點實驗室等重大科技平台建設，為人才創新創造提供有力支持﹔注重發揮科技鎮長團“橋梁紐帶”作用，做好地方與高校之間的“紅娘”，充分利用團員的廣泛人脈和后方資源，主動赴人才資源密集地區開展城市推介活動，推動地方、企業與高校院所合作共建一批研究院、實驗室等協同創新平台，調動好企業和高校兩個積極性，實現產學研深度融合﹔組織鄉親鄉賢科技人才摸底調查和信息征集，整合歷任科技鎮長團、洪澤中學校友會等資源，積極對接淮中校友科創聯盟等活躍交流平台，搭建鄉賢回洪創新創業載體，推動在外的洪澤人才情感回歸、智力回歸、資源回歸。（葉順亮、孫玉清、謝輝、馬曉波）

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