人才公寓。 資料圖片

“是金子，就到綠楊城郭來發光﹔是英雄，就到‘好地方’揚州一顯身手！”

5月7日召開的市委人才工作會議，解讀了揚州“人才新政15條”及其實施細則，舉行了“綠揚金鳳”人才金融卡和揚州“人才碼”發布儀式，以一系列真誠攬才新政新措，向天下英才發出英雄帖，用最大的誠意邀請八方英才匯聚揚州，共同譜寫“強富美高”新揚州現代化建設新篇章。

“追夢來揚·‘州’到愛才”品牌效應持續放大

事業因人才而興，人才因事業而聚。近年來，揚州深入貫徹習近平總書記關於新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，緊緊圍繞服務全市改革發展大局，著力破除體制機制障礙，堅持把人才作為強市之基、發展之要、活力之源，大力實施人才強市戰略，不斷加大人才引進力度，加快構筑區域人才高地，積極搭建干事創業平台，努力優化人才發展環境，為全市經濟社會發展提供了有力人才支撐。

人才公園。 資料圖片

這些年來，人才發展與揚州各項事業發展同頻共振，一支支梯次合理、素質優良、具有一定開拓創新能力的人才隊伍，在推動“好地方”揚州高質量發展的征途上加快集結、建功立業。近年來，揚州黨管人才原則牢固樹立，出台“十四五”人才發展規劃，建立人才工作“一把手”項目、領導聯系服務專家等多項制度，健全完善了黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關單位各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。

人才品牌特色不斷彰顯。連續12年實施“綠揚金鳳計劃”，在全省首創科技鎮長團“團+組”“三長聯動”等“四項制度”，創新構建“院室區園”鄉土人才培育陣地，科技鎮長團與勞模創新工作室“團室共建”模式在全省推廣，累計自主申報入選國家級人才38人、省“雙創”人才（團隊）433人（個）、省“333工程”985人次、省“三帶”鄉土人才421人，“追夢來揚·‘州’到愛才”的人才品牌影響力不斷提升。

人才集聚效應逐步增強。2010年以來，市縣兩級財政投入累計7.7億元，吸引91位院士來揚開展創新創業項目合作，資助創新創業人才項目863個，累計實現開票銷售970億元、稅收29.1億元，平均每1元財政投入能創造3.78元稅收。人才生態環境持續優化。升級打造人才政策3.0體系，發放“綠揚英才卡”428張，建成全省首個“人才公園”，持續完善教育、醫療、養老等公共服務配套功能，“中國城市人才吸引力排名”由全國第44位上升至第39位。

攬才新政策新舉措樣樣都是“增強版”

邁上社會主義現代化建設新征程，推動經濟社會高質量發展，迫切需要各類人才的引領和支撐，揚州對人才的渴求前所未有。為進一步放大“追夢來揚·‘州’到愛才”品牌效應，吸引高精尖人才來揚創業興業，揚州持續發布“人才新政”“人才碼”等有分量的硬核新政策新舉措，引起與會者強烈共鳴。

今年初，市委、市政府出台《關於提升人才創新創業環境 加強“產業科創名城”人才支撐的15條舉措》（簡稱“人才新政15條”）。昨天的會上解讀了“人才新政15條”及實施細則。“首批8部配套實施細則，是在‘人才新政15條’框架和標准下，一次有精度、有力度、有溫度的政策實踐，也是聚焦高校畢業生來揚回揚、技能人才引進培養、教育人才引進和創新創業人才扶持的務實舉措，具有擴面、提標、優化3個鮮明特征。”市委人才辦有關負責人介紹。

擴面

擴大政策享受范圍，從應屆畢業生擴大至35周歲以下新引進全日制高校畢業生﹔擴大學歷層次和技能等級，新增全日制大專畢業生（高級工）享受租房補貼，新增全日制本科畢業生（技師）享受購房補貼。

提標

提升全日制博士、碩士、本科租房補貼，本科租房補貼標准在全省具有一定比較優勢﹔提升全日制博士、碩士購房補貼標准（翻番）﹔新增全日制本科購房補貼，高校范圍全省最廣、補貼標准全省靠前。

優化

率先開展人才工作數字化改革，建設、上線揚州“人才碼”，人才可線上快捷辦理租購房等補貼，享受交通出行、文化消費等多項人才服務，真正實現各類事項“一碼集成”“掌上辦結”。

會上啟動上線的揚州“人才碼”，是全省首個專門為人才提供服務的數字化平台。第一批將上線30余項服務項目，初步實現政策“一鍵匹配”、資金“一月到賬”、服務“一碼通辦”。

圍繞構建人才創新創業“全鏈條”服務體系，會議還舉行了“綠揚金鳳”人才金融卡發布儀式。這張服務卡包括創業管家、財富專家、置業安家、定制獨家四大類服務，可為人才企業提供3000萬元授信人才貸、購房低利率信貸、消費折扣、出行便利等服務。

太多理由愛上這個宜創宜業宜居的“好地方”

“揚州是一座歷史文化名城，更是人人向往、人才薈萃的‘好地方’。”受疫情影響沒能親臨揚州會場的中科院院士、中科院長春光機所研究員、揚州揚芯激光技術有限公司董事長王立軍通過視頻連線向揚州表示感謝。他說，在科技鎮長團牽線下，2018年他來揚參加揚州經開區舉辦的首屆“智匯開發區”活動，深度考察了揚州的投資環境，萌生了來揚州轉化科研成果的想法，在與揚州領導交流后，迅速敲定合作項目，創辦了揚州揚芯激光技術有限公司。受益於揚州一攬子真金白銀的人才政策支持，企業得到了長足發展。目前揚芯激光已建成1400平方米超潔淨研發生產中心，搭建激光器件封裝、激光顯示光源、激光雷達等6條生產線，累計實現銷售收入超5000萬元。

濟濟多士，乃成大業。同樣以視頻連線方式在會上發言的沈陽所揚州院總經理陶曉洋說，作為揚州市和航空工業沈陽飛機設計研究所戰略合作的重點項目，沈陽所揚州院圍繞揚州市“323+1”先進制造業集群及“533”產業科創計劃，持續深入推進人才強企建設，將打造“創新人才支撐中心”列為第一發展定位，通過實施“三共”人才引培計劃，努力實現共進共贏的發展願景，為揚州航空產業發展培養主力軍、注入最強音。

陶曉洋表示，體制順、機制活，則人才聚、事業興。沈陽所揚州院深入推動人才發展體制機制改革，堅持“在公司價值中充分體現個人價值”，通過實施“共創共享”計劃，建立政府、公司、員工、股東、客戶的利益共同體，以揭榜、眾籌、授權使用、持股等“多元靈活”的激勵分配方式，讓科技人員和創新人才得到更高回報，實現短期激勵向中長期激勵轉變，持續支撐沈陽所揚州院“1+M+N”的發展模式及優質外部資源的整合。截至去年底，沈陽所揚州院已有4項科技成果在揚州轉化落地，目標產值200億元，第一個產業化平台“N1”已逐漸成形，打響了揚州航空產業集群建設的第一槍。

“人才政策加力，我們選擇揚州干事創業。”懷揣著創業夢，2015年親朋好友推薦來揚創業的江蘇澤景汽車電子股份有限公司董事長張濤對揚州人才政策深有感觸。他舉例說，創業初期的澤景電子規模尚小、缺少抵押物，是揚州各級政府給政策、給場地、助融資，更提供人才公寓、子女入學、租購房補貼、綠揚英才卡等無微不至的人才服務，讓他們在揚州發展更有底氣。2021年3月，澤景被認定為江蘇省潛在獨角獸企業，上個月又成為國家《乘用車抬頭顯示系統性能要求及實驗方法》標准起草組核心成員。他表示，揚州市委高規格召開人才工作會議，充分體現了對於人才工作和科創型企業發展的高度重視。下一步，澤景電子將努力壯大企業，宣傳揚州的人才政策和投資環境，用更多的就業崗位和稅收回饋地方，為揚州“三個名城”建設添磚加瓦。

記者手記

讓揚州成就人才，讓人才成就揚州

我們所處的時代，是一個呼喚人才也造就人才的偉大時代﹔我們推進的事業，是一項渴求人才也成就人才的偉大事業。正如市委書記張寶娟在會上所強調，扛起新使命、譜寫新篇章，關鍵靠人才。

招才引智必須要有慢不得、等不起的緊迫感。當前，克服百年變局和世紀疫情交織疊加的嚴峻形勢，轉危為機、實現跨越，最重要的就是提升產業層次，最關鍵的就是依靠人才。踔厲奮發、篤行不怠，全面開啟新時代人才強市建設新征程。

進入拔節孕穗、蓄力起跳、后發趕超新階段的揚州，正成為各類人才創新創造、大有可為、大有作為的熱土。

不拒眾流，方為江海。讓揚州成就人才，讓人才成就揚州。

通訊員 揚人才 記者 周晗

有夢想就來“好地方”

□ 楊仲平

千秋基業，人才為本。在昨天召開的市委人才工作會議上，市委書記張寶娟指出，以更加強烈的責任擔當和更富成效的創新舉措，加快推進新時代人才強市建設，為“強富美高”新揚州現代化建設提供堅實的人才支撐。讓我們全面開啟新時代人才強市的新篇章，努力推動人才隊伍現代化、人才效能現代化和人才發展治理現代化，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開！

城市發展，離不開人才這個關鍵變量。今天的明星城市，無不是人才濟濟，無不用生動事實詮釋“得人才者得天下”。在歷史進程中，揚州的每一次能級提升，也都與人才引領息息相關。近年來，揚州深入學習貫徹習近平總書記關於新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，把人才作為強市之基、發展之要、活力之源，大力實施人才強市戰略，加快構筑區域人才高地，全市人才工作取得新進展新成效。用心用情寫就“人才出彩”新故事，成就“城市精彩”新傳奇。奮進新征程，建功新時代，還有幾個問題值得深入思考，作出響亮回答。

人才到底意味著什麼？一段時間以來，各大城市爭相推出政策，競相向人才招手。這絕不是趕時髦，而是發展到了現在階段，面對形勢的變化，作出的必然選擇。發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力，無論是換道超車，還是彎道超車，乃至保証不掉鏈子，都必須靠人才驅動。尤其是今天，面對宏觀環境的復雜性、嚴峻性、不確定性，隻有以廣闊視野聚天下英才而用之，才能牢牢把握發展主動權。放眼世界，看看周邊，招引一個人才，解決一個“卡脖子”難題，創成一家“獨角獸”企業，形成一片“巨無霸”產業，案例舉不勝舉。事實反復証明，誰不重視人才，誰就辜負時代。

需要什麼樣的人才？城市發展是一個綜合性開放性進程，不能以狹隘的靜止的眼光看待人才。譬如說，揚州是一座歷史文化名城，自然需要大量歷史文化人才，但並不是隻需要歷史文化人才。全力建設“六個好地方”，方方面面都需要人才，既需要傳統人才，也需要創新人才。立足當前，放眼未來，更需要重點打造規模更大、結構更優、素質更高的六支人才隊伍，也就是領軍人才隊伍、青年人才隊伍、海外人才隊伍、鄉村振興人才隊伍、卓越工程師和技能人才隊伍、社會事業領域人才隊伍。在人才評價上，要注重真才實學，突出扛事成事，避免唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項，警惕紙上談兵、投機取巧、濫竽充數。

如何才能擁有人才？人類歷史上，科技和人才總是向發展勢頭好、文明程度高、創新最活躍的地方集聚，對於城市來說，必須誠心誠意愛人才，真金白銀招人才，千方百計育人才，不拘一格用人才。“水積而魚聚，木茂而鳥集。”要有系統思維，人才隊伍現代化與產業發展現代化有著明顯的共生效應和乘數效應，要緊扣“產業鏈”打造“人才鏈”，通過“人才鏈”做強“產業鏈”﹔要有競爭思維，人才政策舍得大投入，載體建設堅持高標准，服務體系體現全方位﹔要有辯証思維，招育並舉，用足用好既有資源，高效能打造培育體系﹔要有全局思維，圍繞人才成長的全過程，給機會給舞台，讓人才向往揚州、愛上揚州、圓夢揚州。

“揚州是個好地方”，比以往任何時候都更加需要人才，也比以往任何時候都更能成就人才。有夢想就來好地方，好地方能成就夢想。全面打響“追夢來揚·‘州’到愛才”品牌，全力打造人才集聚“強磁場”、人才創業“夢工廠”、人才扎根“新家園”，千年古城正在張開臂膀熱忱歡迎“天下英才聚揚州”。

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