近日，由海門區新錄用公務員組成的“東洲春筍”訓練營走進“江海潮·紅客廳”海門區“源動力”黨性教育基地開展主題活動。活動以“江海潮涌爭先鋒，提升能力轉作風”為主題，通過實地參觀、互動競答、好書推薦、初心郵寄四個環節，促進學員拓眼界、長知識、守初心。

去年以來，海門區針對公務員入職后單位崗位不同、能力素質不同、培訓相對分散等情況，實施“東洲春筍”培育行動，將近年來新錄用公務員按照入職時間分成三個“年級”，組建“年級訓練營”，制定“凝神筑基”培訓計劃，以三年為一個周期，遞進式培養年輕公務員，加強公務員在思想覺悟、業務本領、調查研究等方面的培訓。第一年通過開展初任培訓、“開門七件事”、窗口體驗式鍛煉幫助新錄用公務員加速“立信”﹔第二年通過開展任職培訓、成長微課堂、駐村駐點實踐幫助新錄用公務員加速“立能”﹔第三年通過開展提能培訓、“三維度”深培活動、雙向換崗交流幫助新錄用公務員加速“立行”。

三年級學員黃慶原是海門港新區招商局一級科員，根據訓練營安排，2021年到紅中村駐村鍛煉。其間，他當起了“騎手”，每日騎著電瓶車走村入戶，在與村民一年多的溝通交流中，自己的群眾工作能力得到迅速提高。目前，因工作成績突出，被提拔為機關中層正職干部。

注重集中學、集中訓的同時，訓練營緊扣新錄用公務員個體能力結構差異，聚焦高質量發展的中心工作和重點任務，組建公文寫作、基層黨建、經濟運行、鄉村振興、信訪維穩、征地搬遷、招商引資7個學習社，為同一系統、關聯崗位公務員搭建學習互促平台。學習社推行青藍結對制度，共結成207對業務青藍對子，組織青藍共建活動41場次，確立133個調研課題，有效提升了新錄用公務員的專業能力水平。

據了解，三年級學員營訓期滿畢業之際，海門區還會組織與一、二年級學員開展辦文辦會、信訪接待、調查研究等方面的“大聯考”“大比拼”，在競技中互相找不足、明差距、提能力。同時，還定期舉辦“學長學姐”經驗交流會，高年級學員與學弟學妹分享收獲與成長，以同齡人身份，幫助學弟學妹解心中疑惑、答職業難題，不斷延續青年力量。

本報通訊員 萬林毅 顧倩倩

本報記者 黃天玲

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