南通海門“三年成長計劃”遞進培養年輕公務員
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近日,由海門區新錄用公務員組成的“東洲春筍”訓練營走進“江海潮·紅客廳”海門區“源動力”黨性教育基地開展主題活動。活動以“江海潮涌爭先鋒,提升能力轉作風”為主題,通過實地參觀、互動競答、好書推薦、初心郵寄四個環節,促進學員拓眼界、長知識、守初心。
去年以來,海門區針對公務員入職后單位崗位不同、能力素質不同、培訓相對分散等情況,實施“東洲春筍”培育行動,將近年來新錄用公務員按照入職時間分成三個“年級”,組建“年級訓練營”,制定“凝神筑基”培訓計劃,以三年為一個周期,遞進式培養年輕公務員,加強公務員在思想覺悟、業務本領、調查研究等方面的培訓。第一年通過開展初任培訓、“開門七件事”、窗口體驗式鍛煉幫助新錄用公務員加速“立信”﹔第二年通過開展任職培訓、成長微課堂、駐村駐點實踐幫助新錄用公務員加速“立能”﹔第三年通過開展提能培訓、“三維度”深培活動、雙向換崗交流幫助新錄用公務員加速“立行”。
三年級學員黃慶原是海門港新區招商局一級科員,根據訓練營安排,2021年到紅中村駐村鍛煉。其間,他當起了“騎手”,每日騎著電瓶車走村入戶,在與村民一年多的溝通交流中,自己的群眾工作能力得到迅速提高。目前,因工作成績突出,被提拔為機關中層正職干部。
注重集中學、集中訓的同時,訓練營緊扣新錄用公務員個體能力結構差異,聚焦高質量發展的中心工作和重點任務,組建公文寫作、基層黨建、經濟運行、鄉村振興、信訪維穩、征地搬遷、招商引資7個學習社,為同一系統、關聯崗位公務員搭建學習互促平台。學習社推行青藍結對制度,共結成207對業務青藍對子,組織青藍共建活動41場次,確立133個調研課題,有效提升了新錄用公務員的專業能力水平。
據了解,三年級學員營訓期滿畢業之際,海門區還會組織與一、二年級學員開展辦文辦會、信訪接待、調查研究等方面的“大聯考”“大比拼”,在競技中互相找不足、明差距、提能力。同時,還定期舉辦“學長學姐”經驗交流會,高年級學員與學弟學妹分享收獲與成長,以同齡人身份,幫助學弟學妹解心中疑惑、答職業難題,不斷延續青年力量。
本報通訊員 萬林毅 顧倩倩
本報記者 黃天玲
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